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独立した元SESが語る真面目な人間程損をする業界の現実!ブラックの実態を全て暴露します
実録!IT(SES)界のブラック企業の実態を全て暴露!会社は学校じゃねーんだよ!!!

去ってほしい社員の条件



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うん。
IT業界にはこれに当てはまる人間しかいないわ。
この条件に当てはまらない優秀な人はさっさと会社を辞めて独立してるわw
今の時代、ネットがあるから一人で稼げる時代だから、会社に勤めて能力もやる気も無い奴らに搾取されるよりは、自分で稼いだ分は全て自分のものになるから絶対に独立した方がマシ。
独立出来ない奴は心の奥底で「自分は無能」だと気がついているから、会社にしがみついて毎月黙って貰える給料を失いたく無いんだろうね。
とくに「上に怒られるから~」しか言えない揉み消しヒラメ課長とかw
上に怒られるから~♪.jpg
会社はキャバクラじゃねえんだよ!
上長の顔色だけを伺う上長をヨイショするだけの無能課長はマジで要らない。そんな事はキャバクラ接待でやってろよ!

会社の仕事に不満があるなら、不満が無くなるような改善提案やシステムを作りあげろよ。
その提案も何もせずに文句を言ってる奴は無能の給料泥棒そのものだ。
その提案を上司に言って「上に怒られるから~」と聞く耳を持たないような社風の会社だったら、そんな会社は先が見えているからさっさと辞めてしまえ。
毎日会社に出退勤打刻を押して給料を貰ってる給料泥棒そのものだ。
そういう奴は仕事も無いのに付き合い残業をして

残業代を会社から搾取しているコジキそのものだ。


毎日会社に来てダラダラと過ごして同僚とくっちゃべってタバコを吸ってネットサーフィンするだけの奴らは、会社じゃなくて学校に戻れよ。というよりネットカフェに行ってろよ!
会社に来て時間拘束の対価という給与を貰っている以上、会社の利益になる為の仕事をお前自身で生み出せよ。
それが出来ない奴は一生独立する事も無いし、一生会社の給料泥棒・・・社内ニートのまま定年まで会社にしがみつくんだろうな。
だって、海外と違って日本の労基法に守られているから無能という理由で無能社員をクビにする事は出来ない、それを十分理解している辞めない無能は会社の寄生虫・・・
いや、

会社の癌と言ってもいい。


会社の癌は周囲の人間のやる気までも削ぐ為、無能の周囲の人間はどんどん無能化していく、まるで癌が転移して広がるように・・・

自分は思考停止の無能社員じゃ無いと胸を張って言えるのなら、独立をする準備をして退職する日程を計画している筈だ。
無能じゃないならさっさと会社なんて辞めて独立すればいい。
独立すれば時間や利益を無能野郎に搾取される事は無くなる。
バ○な上司に退職願を叩きつけてやればいい。それで二度と無能のバ○と仕事をしなくて済む。


https://www.youtube.com/watch?time_continue=33&v=1N_y1gKlA60




当たり前だが、

会社に勤めなければならないという法律は無い


教育・労働・納税は憲法にあるが、独立して金を稼いで納税している以上、日本の道路を歩く権利は得られる。
無能が集まる会社に勤めて搾取されないと刑法違反で書類送検・・・なんてバ○な法律は当たり前だが存在しない。
だからさっさと気がつけ!

金を稼ぐ事は会社に勤める事じゃないという事を!


給与所得者は金を稼いでいない、時間の切り売りをしているだけだ。
時間拘束の対価として給料というものを貰っているだけ。

「給料を貰っているだけ」と

「金を稼ぐ事」は全くの別次元



そして無能な奴は仕事の出来る奴に因縁をつけて仕事の邪魔をするのに必死になる。そして無能同士でつるみ、無能同士で仕事の出来る人間の評価を下げようと必死になる。そんな事をしている奴は一生会社にしがみついて定年まで給料泥棒をやり続けるだろう、そっちの方が楽だからな。
だが、仕事の出来る奴はそんなク○共しかいない会社を見限って独立するかもっと良い会社に転職する、そっちの方がやりがいがあるからな。

「自分自身が努力せずに目を付けた人間に因縁をつけ、
無い事無い事(ほぼ全て嘘)を言いふらし他人の評価を下げる事に必死になり、
自分のレベルまで陥れた気になって自己満足に浸る行為、これを嫉妬と云う。
一緒になって同意してくれる無能の仲間がいれば更に自分は安定する。
だから無能は無能同士で群れる
実際に、無能の周りには無能ばかりで溢れているだろ?
会社の飲み会の3次会でのメンツをチェックすると明確に分かれている。
無能な奴は他の部署の無能と集まり始める、優秀な人間は優秀な人間と集まり始める、
優秀な人間はバ○が染るから無能な奴とは一緒に飲みたくないし、
無能な人間は無能な人間同士で無能という傷を舐め合って慰め合いたいからだ。
1次会や2次会は仕方なく付き合っているが3次会になると一緒に付き合う義理は無くなるので明確にメンツが分かれる。
本来ならば相手に並び、抜くための行動・努力をすれば解決するんだ。
しかし無能の人間はそれができない。
自分が努力するより嫉妬している方が楽だからな。
努力しないからこそ無能のまま成長する事が無い。

バイトや会社員なんぞそういう輩の固まりみたいなもんだ。
だが、仕事を出来る人間に嫉妬をして邪魔をした所で状況は何も変わらない。
努力しなければ無能はどうあがいても無能のままだからだ。
そして実際に会社の利益に貢献しているのは優秀な人間であって、無能は会社の利益に貢献していない事実に気がついていないし、会社の金の流れについても全く意識していない。目の前の雑務をダラダラこなしているだけだ。実際に、無能が行っている作業がいったいどれだけの利益を生み出しているのか算出してみるといい、0円に近い。
バックオフィスでも無いのに、雑務だけを行う開発者要員なんて給料泥棒そのものだ。
酷いのは損失を生み出す無能だ。
具体的には、無能が適当にやった仕事によって、とんでも無い不具合が仕込まれ不具合調査に関係の無い人間のリソースが奪われたり、
市場リリースした後に無能が仕込んだ不具合がエンドユーザーから報告されリコール対応に追われ、
何千万円もの特別損失が発生する事だ。
特損が発生したら当然賞与は減る、最悪賞与は無くなる。
時代が悪いの、世の中がおかしいと云ったところで全く意味は無い。
現実が正解だ。現実が真実だ。
現状を理解、分析し、原因究明しろ。現実から目を逸らすな。
現状を認識して把握したら合理的な判断を下して行動すればいいだけだ。
無能のAssh●le野郎みたいに放置して何も行動せずに最初から諦めるな。
その行動を起こせない奴を私の基準でAssh○le(給料泥棒の会社の癌)と云う。」



無能の証明.jpg

無能な人間から脱出したいのなら、
簡単なのは仕事が出来る人間と自分との違いを箇条書きで挙げ出す事だ。
例えばファームウェア関連の仕事に携わっていたら・・・

・アセンブラ言語が使える。
・CPUの構造を理解し、制御プログラムが組める。
・何かしらの言語を一通りマスターしている(ファームウェアならC/C++言語)。
・他人の書いたソースコードを眺めるだけでどういう動作をするのか想像出来る、バグも見つけることが出来る。
・電子回路図を見て電気の流れが読める(回路設計者では無いので、抵抗・コイル・コンデンサの容量が適正かどうかを検証する必要は無い、電源・アース・トランジスタ・ダイオードの役割を知っているだけで電気の流れは読める)。
・オシロスコープ等の電子計測機器が使える
・通信に関する知識がある
・基本情報技術者程度の試験に合格している(免許では無いので別に無くても仕事は出来るが、仕事が出来る人間は基本情報技術者程度の試験は楽勝で合格出来る。ただし、無能な奴はIT業界に10年いても合格出来ず毎年落ちている。実際に10年間落ち続けた無能がいる(しかも現在進行形で落ち続けている、ただ受験している事は褒めてあげたいが、勉強してるのか?マークシート方式だからと言って偶然受かることを期待していないか?午後の試験は13択とかになっていて運の要素は排除されるから運で受かるのは無理だぞ?))
・英語のマニュアルが読める

これは実際にいた偽装請負の無能と私の違いです。
むしろこれぐらいの事が出来ずにファームウェア関連の仕事の偽装請負をしているなんて、どんな神経しているんだろうな。
会社は学校じゃねえんだよ!
ファームウェアの技術者は少ないから、偽装請負の外注が全く無知という事は結構あるが、
無知だからこそ頑張って一生懸命仕事を覚える・・・という人間はあまりいない、だいたいは無能岩佐みたいに雑用係でいつまで経っても開発の仕事が回されない。そして後から来た人間が開発の仕事に回された事に嫉妬して、仕事の邪魔をしてくる。
じゃあお前はファームウェアの開発が出来るのか?といったら出来ない・・・嫉妬して邪魔しても現状は変わらないんだよ!
アースホール。全員無能。一番無能な奴は誰だ?アウトレイジビヨンド全員悪人.png







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日本人の大半が無能な理由。無能は嫉妬の塊。



日本人の大半(全員とは言ってない)が無能な理由について、
アメリカ軍が1945年に日本人の民族性から解析済みでしたw

会社組織での無能が誕生するのにピーターの法則というものもありますが、
あれは日本人だけで無く地球上の人間が対象ですので、日本人限定で無能な理由にはなりません(まぁピーターの法則もズバリ当てはまっていますけどw)。

アメリカ軍が見た大日本帝国陸軍
アメリカ陸軍が将兵向けに作成した対日戦マニュアル The Punch below the Belt(1945年8月)では、帝国陸軍を次のように評価している。
日本軍の弱点については日本軍戦術の弱点の多くは、その師団の兵器が西欧の標準と比較して劣っているという事実に由来する。 日本軍をはじめて見た外国の軍人はそのだらしない行軍、服装、軍人らしからぬ行動のせいで彼らを誤解しやすい。
装備に光るものはないし、戦術の理論的長所もない。しかし、耐久力と実行力は優れている。

日本軍兵士の傑出した軍事的長所として、絶対に命令に従うこと、病気や怪我をしていても殺されるまで戦い続けること、忍耐力とスタミナは最も厳しい状況に耐えうること、最小限の補給で野外を生きていけること、非常に遮蔽、偽装、隠蔽が巧みであることが挙げられる。
確かにタフな敵ではあるけれど弱点もある。それは、幼いころから厳しく支配されてきたせいで、自分自身のために考える方法を一度も学んだことがない こと、反応が鈍いこと、いったん作られた計画にどこまでも固執して、状況が変化しても自発性や想像力を発揮できないこと、その結果奇襲を受けると大変な不利におちいることである。
日本軍は卑怯な手を好む。戦争の歴史上、背信とずる賢さにおいて日本に適う軍隊は存在しない。
日本軍の繰り出す「策略」の紹介と対策である。「 策略」は4つのパターンに分類される。

①降伏するふりをする、
②傷を負ったり死んでいるふりをする、
③我が軍の一員のふりをする、
④友好的な民間人のふりをする

、である。

「すべては我々を油断させて殺したり、捕虜にしたり、混乱させたり、資材や設備を破壊するため」であり、これまで戦場から報告されている策略のうち少なくとも90%は、それら4つのトリックのうち の1つであるとされる。



これは古い軍隊の話だから関係無い・・・とは言えない。
なぜなら日本企業に勤める日本人の会社員はこの内容と酷似した行動パターンを取っているからだ。
この内容を日本企業に置き換えてみよう。


日本人の弱点については、日本人の戦略の弱点の多くはその会社の上長や学校の教師の思考が西欧の標準と比較して劣っているという事実に由来する。
日本人をはじめて見た外国の人はそのだらしない社風、服装、社会人らしからぬ行動のせいで彼らを誤解しやすい。
能力に光るものはないし、ビジネスモデルの理論的長所もない。
しかし、耐久力と実行力は優れている。

日本人の傑出した社畜的長所として、絶対に命令に従うこと、病気や怪我をしていても過労死や自殺するまで働き続けること、忍耐力とスタミナは最も厳しい状況に耐えうること、最小限の給与で生きていけること、非常に遮蔽、偽装、隠蔽が巧みであることが挙げられる。
確かにタフではあるけれど弱点もある。それは、幼いころから厳しく支配されてきたせいで、自分自身のために考える方法を一度も学んだことがない こと、反応が鈍いこと、いったん作られたルールにどこまでも固執して、状況が変化しても自発性や想像力を発揮できないこと、その結果問題が発生するとパニックに陥ることである。
日本人は卑怯な手(不具合揉み消し、データ改ざん、粉飾決済)を好む。会社の歴史上、背信とずる賢さにおいて日本に適う企業は存在しない。
日本人の繰り出す「策略」の紹介と対策である。「 策略」は4つのパターンに分類される。

①面接ではやる気があるふりをする(入社後、全くやる気が無いぐうたら社員に成り下がる)、
②仮病やカラ出張をする、
③上長や客先に良い報告しかしない(不具合を揉み消し、データ改ざんを行い、粉飾決済を行う)、
④友好的な人のふりをする(客先や上長にヘコヘコするだけのYESマン、みんなの前では部下にもヘラヘラしているが、影で部下の悪口を言いまくっている(しかも殆どが狂言))

、である。

「すべては株主や客を油断させて客からボッタくったり、会社の金を搾取(カラ出張等)したり、何も努力をせず毎日をやり過ごして給与を得るため」であり、これまで私が実際にいろんな会社で目にした策略のうち少なくとも90%は、それら4つのトリックのうち の1つであるとされる。



ちなみに私はこういう人たちを無能またはバ○と呼んでいます。
無能は無能同士で群れます。
無能は仕事が出来る人間を攻撃して(因縁をつけたり、裏で有る事無い事を言いふらし)、その人の評価を落とすのに必死になります、換言すると暇人です。
日本の学校や会社に多く存在している無能達は完全に思考停止している、というか驚くほど何も考えていない事に冗談抜きで呆れてものも言えなくなります。

有能は無能の相手にしていません、
なぜなら暇じゃないからです、
会社で重要な仕事を任されていて忙しく、無能が成果を挙げない分の給与分の成果を挙げなければならないし、プライベートでも自分を高める為に行わなければならない事がある為、他人に構っている暇なんか無いからです。

争いは無能と有能な人間の間でしか発生しません。
争いと言っても有能な人間は全く相手にしていないので、無能な人間がストーカーのように一方的に絡んでくるだけです。
無能は無能同士で群れて傷を舐めあって、一緒になって有能な人間に嫌がらせをするというク○以下の行為に必死になっているから同調します。
有能は群れないが、有能同士で有益な情報交換を行います、共に競争する事はあっても足を引っ張り合う事はありません。



戦争時のアメリカ軍の言うことなんか当てにならないって??
じゃあ同じ日本人の言うことなら聞く耳を持ってくれるのか?
相手によって聞く耳を持ったり持たなかったりする行為も無能である事を証明している事にも気がついていないw
じゃあ1万円札に印刷されている福沢諭吉の発言ならどうだ?

凡そ人間に不徳の箇条多しと雖ども、その交際に害あるものは怨望より大なるはなし。
人の言路を塞ぎ人の業作を妨ぐる等の如く、人類天然の働きを窮せしむる。


早い話が、他人と比べて自分を不満に思い、自分を高めずに他人を引きずり下ろそうという陰湿な心でここから猜疑や恐怖、卑劣が生じるとした。
一言でいえば○ソの役にも立たない「嫉妬」。

試みに英亜諸国の有様と我日本の有様とを比較して、その人間の交際において孰かよく彼の御殿の如きを脱したるやと問う者あらば、余輩は今の日本を目して全く御殿に異ならずというには非ざれども、その境界を去るの遠近を論ずれば、日本はなおこれに近く、英亜諸国はこれを去ること遠しと言わざるを得ず


簡単に言うと、日本人は他国の人間に比べて嫉妬深いと言っている。
これはアメリカ軍では無く、

日本人の福沢諭吉大先生がおっしゃっている。

このブログでも紹介している去ってほしい社員の条件の害虫(害虫)岩佐が良い例だ。
無能で何も出来ないし努力もしないが、後から入ってきた外注が年下で仕事も出来て、直ぐに上から評価された事に嫉妬し、
他人を引きずり下ろす事や嫌がらせをする事だけに必死になる無能。
無能なのに努力もしない無能の無限ループ。
きっとこう思っただろうな

「なんで何も努力していないあいつは仕事が出来るんだ!
俺がこんなに努力(こいつの言う努力とは付き合い残業や上にへつらってヘコヘコする事である)してるのに上から評価されないのに!」

頭を使う業界で仕事が出来る人間が何も努力をしていないと思いこんでいる。なぜなら自分自身が努力していないからだ。
無能の理屈は全く筋が通っていない、無能は常に自分の妄想を事実に置き換えるからだ。
なぜそんな事が言いきれるかって?これは俺調べの統計データから出した結論だ。
相手が年下だったり、後から来た人間だったり、自分より高身長だったり、因縁を付ける対象として相応しいか人を見て嫌がらせのターゲットを決める。
もし相手がプロライセンスを持った筋肉ムキムキのボクサーだったり、その会社社長の息子だったりしたら因縁なんかつけないだろう、何故なら無能は陰湿で卑怯でもあるからだ。
卑怯な無能は常に自分が安全な位置にいる時にしか嫌がらせをしない。
肉体的や社会的地位が同等くらいだった場合、無能がまずやる事は無能同士で群れを作り、自分の息のかかった人間を集めて自衛をする。この行動パターンは心理学でも唱えれている基本的なセオリーだ。
無能は一人じゃ何も出来ない、理由は簡単で無能だから何も出来ない、何も出来ないから努力もしないで群れを作る。
有能は一人で何でも出来る、他人の成果を搾取したり邪魔しかしない無能は邪魔でしかないから孤独を好む、特に仕事は一人を好む。一人で成果を上げて、全ての成果を自分のものに出来る、こんな合理的な事は他にはない。

今は高性能な端末が安く手に入る、無能がやる単純作業は全てコンピュータにやらせればいいだけの話だ、社員を雇うなんて非合理的な事をするのは時代遅れだ。今はもう令和だぞ?多くの仕事は既にコンピュータに奪われている事実から見を背けて、明日コンピュターに奪われるかもしれない仕事を続けている思考停止は○カとしか言えない。
実際IT企業にはパソコンがろくに使えない社員が多く、「intって何?」レベルの外注がプログラミング担当をしている。
給料泥棒の無能が会社の利益の大半を搾取し、その事実に気がついた人間から退職して他社に引き抜かれたり独立したりしている現実がある。




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IT業界の常識「ホウ・レン・ソウ」真面目な人間だけが損をする

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IT業界に関わらず会社組織に属すると

ホウレンソウ

報告・連絡・相談


を必ずしろ!と言われます。

だがIT業界でのホウレンソウの実態は・・・
■担当者レベルへのホウレンソウ(最後は相談では無く要望ですが)
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■課長へのホウレンソウ
hourensou_katyou.png
上に怒られるから~♪.jpg

■課長へのホウレンソウ(隣に部長がいる時のパターン)
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hirame_okorareru_kuso.jpg
「ク○だなぁ~」の部分は「死ね~」や「ふ~ざ~け~る~な~」に代替えされる事があります。
どちらにしても意味不明な勢いで話の腰をポッキリ折って、強引に話を終わらせようとします。
部下は皆この対応により「なんだこのバ○は?マジで話しにならんわ」という事で呆れます。
当然問題は解決しません、上に報告しなくて解決出来る問題だったらわざわざ報告しねーよ!

■部長へのホウレンソウ
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課長に言えよ!.jpg

■部内全体でのホウレンソウ
hourensou_all.png
問題を知らんぷりし放置する事で、後々大問題になり各自上から怒られる連鎖が生まれる。
問題放置すればどうなるか?ちょっと想像すれば分かる事ですが、無能集団なのでこのお決まり鉄板パターンは毎回繰り返される。まさに無能の猿軍団です。

ホウレンソウは全て無駄ですが、かと言ってホウレンソウを怠ると最終的に問題発生した時の責任問題が発生します。
ホウレンソウしていても無能課長は「知らぬ存ぜぬ報告を受けていない」と言い張る場合もありますが、
その時はブチギレて下さい。
そしてホウレンソウしているのに課長は何もしないという事は同僚に話しておいて下さい。
いずれにしても大問題が発生するので、自分を守る為にもホウレンソウは必ずして下さい。

たとえホウレンソウが時間の無駄だと分かっていてもです!


アースホール。全員無能。一番無能な奴は誰だ?アウトレイジビヨンド全員悪人.png





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「パソコンができないIT業界志望者がいる」投稿に共感の声「わりといる」「憧れと適性は別物」

実録!IT(SES)界のブラック企業の実態を全て暴露!会社は学校じゃねーんだよ!!!サイトトップ > News >「パソコンができないIT業界志望者がいる」投稿に共感の声「わりといる」「憧れと適性は別物」


SNS上で先日「パソコンができないのにIT業界に来る若者」に関する投稿が話題となりました。投稿者は、実際にどうなのかはわからないとしつつ「IT業界に来る新人さんでも、今までパソコン触ったことない層はいる」と指摘。「知らないことは今後学べばよいからそのこと自体が悪いわけではないが(中略)マウスの持ち方やダブルクリックの仕方からスタートするのは、教える方も教わる方も大変」とし、その要因として「就職課や採用サイトが『ITなら大丈夫』『ITは売り手市場』と言っていた」ことを挙げています。

https://otonanswer.jp/post/9865/



実際そんな奴ばかりだよ。
不景気で就職氷河期だった頃なんて特に!

パターンとしては

・就職出来なかった文系人間が就職留年を嫌がって、慢性的人手不足のIT業界に嫌々就職する
・教員免許を持っているヤツは直ぐに辞める。理由は上と似ている、教員の採用枠が減っているので教員になれなかった人間が嫌々就職する
・理系でPCは使えるけど、そもそもやる気が無い奴

――― 以下は下請け専門の害虫(外注)社員 ―――
・コンピュータ系の専門学校卒の奴
・Fランク大学で、PCも使えず見た目からもやる気の無いオーラが出ている奴


こんな奴ばっかりだよwww
基本的に一番下のFラン大学の奴は孫請け専門の零細ブラック企業がほぼ無条件で採用してくれるので、そういう企業の外注に多い。

PCが使えないけど上2つの人間は、大学名で選ばれるので書類選考の段階でプラス評価が無条件に付くので、だいたい内定が貰える。
大学名で選考してある程度内定者を絞って、まだ採用枠が余っていたらやる気が無さそうな人間でも大学名で選考して採用する。

その結果、4月になると、

無能で使えない文系(2年以内に辞める)と、
やる気の無い理系(無能でやる気の無いまま居座り給料泥棒化※する)と、
専門学校卒の外注(半年以内に派遣元の会社を辞める)
無能でやる気も無い外注(半年以内に派遣元の会社を辞める)

(※ 労基法によって過保護に守られている為、無能という理由だけでクビにする事は出来ない。
だから企業は正社員雇用に対して厳しく、無能なら簡単にクビ(3ヶ月契約更新をしない)に出来る派遣労働者を好む。
それを逆手に取って会社に図太い神経の無能は会社に居座り続ける。)


でIT業界は溢れる。



例外として、N●●にいた文系で1流大学の大学院卒業のSEのTさんは超優秀だった。プログラムは一切書けなかったけど、こちらが説明した事を一発で理解して同じ事は二度と聞いてこない超優秀なSEだった。どうして一発で理解したかと言えるかと言うと、渡しが説明した内容を元に作成した資料を読んだ時に、完全に理解していないと書けない内容の資料だったからです。
あとは1流大学じゃないけど、地方の国立大卒業の文系の新卒のS氏も超優秀だった、PCが使える人間じゃなかったけど教えた事をどんどん覚えてくれてあっという間に優秀になった。
あとはコンピュータの専門学校卒業のKさん。彼はパソコンオタク・ゲーマーだったから、PCに関する知識の吸収力が凄かった。コミュニケーション能力に関して若干難があったけど、客先常駐請負なので発注したものがしっかり仕上がってくるので請負としては問題は無かった。パソコンオタクはPCに関してアレルギーが無いから、現場では高い学歴の人間よりも使える。まぁ大卒じゃないので正社員として引き抜かれても出世が出来ないけど・・・日本の企業は優秀な人間でも大卒じゃないと役職につけない事が多い。
この3人の共通点は

「それやった事ないんで出来ません」なんてフザけた事は絶対に言わないし、
一度説明した事は二度と聞いてこない(メモしているか、完璧に理解しているちゃんと覚えている)。
逆に辞めていく無能達は上記の逆の事をする。

「それやった事ないんで出来ません」なんてフザけた事を言って仕事を断る(その結果2年経っても新卒でも出来る仕事が出来ない)、
一度説明した内容と同じ仕事をする時に同じことを3回以上聞いて来る(メモを取れと言っても取らない、無理やりメモを取らせてもそもそも理解できていないのでメモを取ったフリをするようになる)。

一番タチが悪いのは無能の外注。
この業界は守秘義務を理由に、客先常駐請負という偽装請負(派遣)になるのが基本です。
普通に考えたら外注に仕事を出すという事は、その道のプロに仕事を丸投げして期限までに成果物が上がってくる筈なのですが、
この業界の偽装請負(派遣)の外注に設計・コーディングの仕事を発注・・・同じフロアにいるので発注している感じは無いのですが、
仕事を発注するととんでも無い事を言い出す。
無能岩佐という奴は

「移動平均で算出ってどうやればいいの?配列?配列って何?宣言?宣言って何?」

プログラマーならこの時点でヤバさを感じ取れると思いますが、
配列?宣言?とか聞いてくる時点で
「こいつはプログラムを組んだ事が無い」
という事がバレバレです。
更に言うなら”移動平均”を理解していない・・・
おいおい、コイツマジかよ!?というヤバさです。
そしてコイツが組んだプログラムは絵に描いたような致命的なバグが含まれた状態で納品されます。
そう、プログラム初心者がやらかしてしまう


ゼロ除算や配列オーバーフローです。



ゼロ除算なんて・・・小学6年生でもやっちゃいけないって知ってるレベルだぞ?
しかもそんなバグが含まれた状態で納品されるという事は、ろくな検証がされていない・・・
害虫は適当に作って何となく動いたものを納品してきます。
ある程度の経験者ならコーディング時に気がつく内容だし、納期に追われて急いでコーディングした時にうっかり仕込んでしまう場合もありますが、デバッグ段階で必ず見つけます。何故なら除算や配列スレッシュ周りは一番バグを仕込み易いポイントだという事をよく知っているからです。

もっともヤバかった無能害虫は・・・パソコンが全く使えないゆとりのアホンダ。
こいつは基本的に左手が常に膝の上に置かれている。

これが何故ヤバイかというと・・・
マウス操作しかしていないという事です。
ここはご年配向けパソコン教室か?
コピペの作業も全てマウスだけで行います。


そう、

Ctrl+C , Ctrl+V

というショートカットを知らないレベルの人間です。




別にこんなショートカットキーは誰から教えて貰うようなものではありません、Windowsを使っていれば自然に使えるようになります。
そのショートカットキーがメニュー脇に出てくるから、嫌という程見せつけられるので覚えようとしなくても普通は覚えてしまいます。
しかもやる気も無いので、こいつは半年間全く仕事が出来ず、仕事を覚える気も無く、半年で辞めました。
だいたい、私がいた所はファームウェア関連でしかもモロにCPUのプログラムを組むから、
C言語とアセンブラと電子回路が最低限必要だったのにも関わらず、
PCも使えないオームの法則すら知らない真性のバ○を派遣してくるって・・・派遣した奴も面接した奴も頭が逝ってるわ!
しかもFA機器でCAN通信も使うから通信の基礎も分からない奴や、理解する気も無い奴なんてマジで有り得ないわ!
オームの法則なんて小学生の理科レベルだぞ?その辺を歩いている人生経験が半分にも満たない小学生でも知っている知識だぞ?
納期が迫ってクッソ忙しいのにオームの法則やC言語を何度も一から教えるこっちの身にもなってみろよ!しかも何度教えても覚える気が無いから、マジで同じ事を何度も何度も教えなければならないんだぞ?

こいつらはIT業界に入ってプログラムを組むのは


「RPGツクールでゲームを作る」程度の作業



としかイメージしていなかったんだろうな。


source_code.jpg
まさかソースコードから打ち込むとは思ってもみなかったんだろうな、そもそもソースコードというものを初めて知ったんだろうな。
「なんであんな暗号を羅列しただけで動作するんだろう?」とビックリしたんだろうな。

gta_baka.png
↑はっきり言ってこういう人間と同じレベル。
「ゲームが好きなのでゲーム会社に入社したいです」
という小学生レベルの発想。
きっかけはそれでもいいかもしれないが、そこから何もしないで突如IT業界に入社出来てしまうのはIT業界が慢性的人員不足だからであって・・・入社出来たから自分の出来る範囲の仕事が出来れば問題ないだろう(法律的に安易にクビに出来ないから大丈夫だろう)、という甘い考え。
ゲーム会社だったら・・・「ふ~んw」で終わりだわ、それで不採用通知のお祈りメールが届くだけw
採用されるとしても「テスターが足りないからテスターのバイトなら雇ってあげるよ。毎日ゲームをプレイするだけでお金が貰える簡単な仕事だよw」と言われてバイトとして採用されて、永遠と壁に向かって走り続けてオブジェクトスルーしないか確認するだけの作業をさせられるだけになるでしょうね、こういうテスターはバグを見つける事が仕事なので、バグ発見時の検証用にプレイ画面は全て録画されるから好き勝手にプレイする事は許されませんw
ひたすら訳の分からないプレイをし続けることになるでしょう・・・そう高校生のバイトでも出来る猫の手レベルの仕事w

話を戻すと、
「ゲームが好きなのでゲーム会社に入社したいです」みたいな小学生レベルの考えの状態のままIT業界に来られると大迷惑です。

「ゲームをプレイする」と「ゲームを製作する」では、

道楽と地獄くらいの差


がある事を全く理解していない。
ましてやパソコンすらまともに使えない人間なら、会社での会話全てが宇宙語にしか聞こえないでしょう。
「ゲームが好きで、子供の頃にパソコンを買って貰ってプログラム言語を勉強して自作ミニゲームを作成していました。
Blenderで3DモデリングをしてUE4で自作3Dゲームを作成し、スマホ用ゲームアプリも自作していました。」
という人なら、プログラミングという地味で膨大な地獄の様な作業を経験済みなので、単純に「ゲームが好きなのでゲーム会社に入社したい」という小学校の先生に将来の夢を話しているような感じの頭の中身がお花畑の成人なんかよりも100倍戦力になると思われるでしょう。

私の友達にもパソコンが使えない人間はいる。
例えば「そのファイル圧縮して送って」と言うと「えっ?圧縮?」というレベルの人間です。
別にパソコンが使えない人間がいる事自体は問題では無い、いちいちそれを教えなければならないのは面倒だけど。

だが、パソコンが使えない人間がIT業界に来るって・・・マジでどういう思考回路なのか皆目検討がつかないんですけど、
何を判断したらIT業界に入っても何とかなると思ったんだ?
めちゃくちゃやる気があって知らない事を必死に勉強するだけの気合が入っている人間ならなんとかなるが、
やる気も知識も無い人間がどうして何とかなると思えるんだ?
そんな奴らに毎回Windowsの基本的な操作やプログラムの基本から教えている人間の苦痛を考えた事があるのか?
2進数や16進数という超基本的な事を何度も教えるんだけど、全く覚えないんだぜ?

「えっ?9の次がなんでAになんの?0じゃないの?」みたいな顔するんだぜ。

16進数表記する時は頭にヘキサ(0x)を付けろって何度言っても付けないんだぜ。

納期が迫っている仕事を抱えていてクッソ忙しいのに、新しい人間が来る度に毎回そんな基本的な事を教えて時間を奪われるんだぜ。そしてその教育の為の時間は割かれていないから、抱えている仕事を減らしてもらえるなんてシステムも無いんだぜ?

きれいに忘れてるだろ。ウソみたいだろ。

半年以内に辞めるんだぜ。それで


会社は学校じゃねーんだよ!


というか、こういうモンスター無能社員・外注を採用した面接官を先ずクビにしろ!!
こいつらの面倒を見るのに必要以上の時間を奪われた挙げ句に、どうせ辞めていく・・・これの繰り返しなんだから最低限PCが使える人間を採用しろよ!
学歴だけで採用するからモンスター社員が増えるんじゃ~!!
(筆記試験で落ちて面接まで到達出来ない人間はFラン大生は問題外、Fラン大生はせめて面接まで到達できるように勉強しろ!)
害虫の面接した時にPC自体使えない無能かどうかも分かるだろ?
派遣社員の面接する事は認められていないけど、現実は派遣社員の面接をしているし、面接して拒否する事も実際にやられている。

そして意外だと思われるけど、コンピュータ系専門学校卒の奴がびっくりするくらい無能。
Fラン大学卒業のやる気も無い無能よりは多少マシだけど、こっちも同じくらい成長しない無能。
そもそもPCが使えるヤツはコンピュータ系の専門学校なんて行かない、専門学校の先生よりも知識・技術があるから、専門学校に行く意味が分からない。早い話がPCを使えない奴がコンピュータ系の専門学校に行く。換言すればシルバー向けパソコン教室に資格取得(でも基本情報技術者すら取得出来ていない)が増えただけなのがコンピュータ系の専門学校だ。
コンピュータ系の専門学校卒業で使える奴はパソコンオタクの人間だけだった。

この記事を読んで
「コイツ何偉そうな事言ってんだ?お前も新卒入社したばかりの時は何も出来なかっただろう?」
と思った人もいるでしょう。
私は16歳の時に親に頼み込んでパソコン(ネット普及する前でPC普及していなかったのでク○スペックなのに33.3万円と超高額)とVisualStudio(←学割で2万円程)を買って貰い、それからずっと独学でプログラムを勉強してきました。
当時勉強したのはBASICとC/C++でした。あとは3Dモデリング。
新卒入社したのは零細ブラック企業だったので、
入社直後にVisualBasicの本を渡されて
「これ読んどいて」とだけ言われて3ヶ月の放置プレイ。
3ヶ月経過すると研修期間終了(実際、研修なんて一切ありませんでしたが)すると即座に客先に飛ばされて、大炎上しているプロジェクトで大元の受注先の第一線の現場でC言語のプログラムを組んでいました。
だから「お前も新卒入社したばかりの時は何も出来なかっただろう?」なんて事は一切ありませんでした。

実際IT企業に入社して、IT土建のカースト制度の中間層以下に位置する企業に入社した場合は、同様に客先に飛ばされていきなり現場での作業になります。
これをパソコンが使えない、就職難で仕方なくIT業界に来てしまった人間が同じ状況になった場合を想像して見てください。
「パソコンできないんで~♪プログラム組めないんで~♪C言語分からないんで~♪出来ません~♪」
とフザけた事を言って3ヶ月後にはクビ(契約更新無し)になるのは目に見えています。
実際にはこういう無能は抱き合わせ採用されるので、2人以下で派遣された場合はクビになりませんが(場合によってはもう一人の人間もろともクビにされてしまう可能性は有りますが)、突然客先からプログラムのソースコードを見せられて「バグの原因を調べて直しておいて」と言われても、パソコンが全く出来ない人間からしてみればタダの暗号の羅列にしか見えません。

それでも何も考えずにIT企業に入社しますか?


会社はシニア向けパソコン教室じゃねーんだよ!.png


何も分からなくても会社の人が親切に手取り足取り教えてくれると本気で思っているのですか?
実際何も出来なくて、一から三まで教えても何も出来ない何も覚えていない何も覚える気も無く全く仕事が出来ず、文字通り本当に仕事をしない。出来ないなりに頑張ってやろうともしない。
結局手取り足取り一から十まで教える羽目になり、それでも次回同じ作業をする時にはキレイさっぱり忘れて全く覚えていない人間が多いのが実態ですが、あなたは先輩が言った専門用語を即座に理解し、忘れずに覚えられるのですか?
即座に理解出来なかったら、必死にメモをしてその専門用語の意味を完全に理解出来るまで自分で調べ上げる事を毎日繰り返さない限りこの仕事は出来ませんが、あなたはそれほどまでに勉強熱心ですか?

2進数と16進数を知らないレベルの人間にはIT業界は地獄でしかありませんよ?
意味不明な専門用語と意味不明なプログラム言語を毎日見聞きするくらいなら、工場のライン工の方が百倍マシな仕事に見えてくるのでは無いでしょうか?
年俸制で残業代が1円も出ないくせに大炎上プロジェクトに飛ばされて毎月100時間以上残業させられる事を考慮すると、
時給換算したら高校生のコンビニのバイトの方が高給になりますし、ライン工の方が絶対に高給です。

何度も言うが、IT業界の多くの人間がそういう人間で溢れている。
多くの社員の目は死んだ魚のような目をしている。
中には仕事が出来て、その人に仕事が集中して寝不足で目が死んでいる場合もあるがそれは一握りの人間です。
他の社員は自ら進んで仕事をしようという気が全く無い。
やった事が無い仕事はしたくない。面倒臭そうな仕事はしたくない。責任を取りたく無いから担当者になりたくない。担当になれないからいつまで経っても誰かの担当サポートに居座り続ける為、本人は何もしなくても何の支障が無い・・・何故なら納期に追われるのは担当者だけだから。仕事を教えられても本人は覚える気が無いからキレイさっぱり忘れる。同じ失敗を何度も何度も何度も繰り返す、過去の不具合チェックシートをチェックさせても同じ失敗を何度も何度も何度も繰り返す・・・チェックシートすら適当に行って同じ失敗を繰り返し反省をしない猿以下の脳みそレベル。
時間に余裕があるのに残業代欲しさにダラダラ仕事をして、ダラダラ付き合い残業をする。上長の顔色を伺って上長が的外れ過ぎるバ○な事を言ったとしても反論する者がいない。上長に反論して上長と喧嘩になると「部長の逆鱗に触れるな」と上長と一切喧嘩出来ないヒラメ課長が仲裁に入って問題の揉み消しにかかる。
仕事が出来なくても正社員はクビになる事は無いと分かっているし、頑張っても給料が上がらない事も知っている、だからただ毎日を適当にやり過ごして月収を得ようとする。挙げ句の果てにはカラ出張や帳簿操作をして会社の金を着服して私腹を肥やす。
会社で無能な連中が陥る思考回路。
こんな奴らが面接通過できるのは、こういう奴ら程息を吐くように平気で嘘を付けるから面接なんて余裕でパス出来る。それを見抜けない面接官も無能・・・というより実際、あの短時間で人間の本性を見抜くのは難しい。
ある程度プロファイリングは出来ると思うが、それだけではただの思い込みになる。人間の本性を見抜くには何日か行動パターンを観察するしか無い。

アースホール。全員無能。一番無能な奴は誰だ?アウトレイジビヨンド全員悪人.png





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社長の甥Aのミスが俺の責任に!俺「そうですか…では退職します」A「ざまぁw」後日…A「部署が回らない!なんとかしろ」

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どこも同じなんですね~w
なんか痛快TVスカッとジャパンの脚本みたいな話って何処にでもあるんですね~。
私の実体験も似たような感じです、
大変な仕事を押しつけて放置した挙げ句、無能扱いしたクセに、出社拒否を決行して突如いなくなった途端に、
仕事が回らなくなって毎日のように無能ヒラメ課長からストーカー電話が鳴り続けて

ヒラメ課長「現場が大変だから、戻ってきて仕事して欲しいんだよね~、上に怒られるから~♪」


上に怒られるから~♪.jpg
と言ってくる。

私「はぁ?ふざけろ!

お前が何とかしろ!絶対戻らね~よ!」


ヒラメ課長「実はこの電話録音してるんだよね~w
(「この通話内容を上に報告してやるぞ?それでも同じ事が言えんのか!?」とでも言いたかったのだろう)」


私「はぁ?だからどうした?

録音してようがしてまいが絶対戻らね~よ!」


ヒラメ課長「いや・・・嘘だけどさ~」


このヒラメ課長の嘘にはもうウンザリなんだよ!!この期に及んでまだ嘘かよ!?ホラッチョかよ!?
俺は録音されて困る内容は一切話していない、というかむしろ逆に会話の内容を全て上に報告しろよ!お前が勝手に揉み消して問題を大きくさせて故意に炎上させているだけだろ?逆に俺が録音してやれば良かったな~、録音されて困る発言をしているのはコイツだけだからな!
だいたい俺がどれだけ大変な仕事をこなして来ていたかを今頃分かったのか?
管理職のくせに何にも管理せずに、下からの問題報告を揉み消して、上長に嘘の進捗報告し続けて、遊び呆けてた奴には分からなかっただろうな?
だいたい、「上に怒られるから~♪」って言ってるけど、上にはもう話を通してあって了承を得ているんだよ!(日本語が通じないアジズ部長では無く、日本語が通じる新しい部長に事前に事情説明し、話を通してありました)
お前は知らんだろうけどな!

俺がいなくなって現場が大変なら、

新しい人間をさっさと入れろよ!

時間をかければ誰だって出来るんだろ?

俺の代わりなんて幾らでもいるんだろ?

だったら、さっさと子会社から無能なバ●を派遣させろよw

俺はお前らチンパンの言った言葉を

全て覚えているんだからなw

一生忘れないからな!

お前の会社を上場廃止に追い込むまで

死ぬつもりは無い!

一生かけて潰す!それが俺の生きがいだ!

親会社が上場廃止になって資金繰りに困ったら

お前の子会社は真っ先に倒産確定w

上場企業で良かったわ~、潰せるチャンスがあるからな~w

やられたらやり返す、100倍返しだ!


本当に戻らなかったけどなwwwそして揉み消し続けられた退職願を総務にダイナミック提出してそのまま退職してやった。
退職願をいつまでも揉み消し続けていた罰だw
もし、同じように退職願を揉み消されて退職出来ない人は、私と同じように上長を一切経由せず総務部にダイナミック提出だ!

退職届を受理するかどうか、許諾する権利は会社には一切ありません。“できれば残ってほしい”と説得するのは自由ですが、拒否する事は法律上出来ません。 (労働基準法第5条の強制労働の禁止) 退職届・退職願を記載し、会社や上司が受け取らないとき、就業規則又は、民法の規定により退職することができます。 民法第六百二十七条・第六百二十八条参照




と、いい気味だったわ。
この件についての詳細は別途書きます。



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三菱電機、新入社員が自殺 「死ね」記したメモ残す

実録!IT(SES)界のブラック企業の実態を全て暴露!会社は学校じゃねーんだよ!!!サイトトップ > News >三菱電機、新入社員が自殺 「死ね」記したメモ残す


三菱電機の20代の男性新入社員が今年8月に自殺し、当時の教育主任だった30代の男性社員が自殺教唆の疑いで神戸地検に書類送検された。労働問題に詳しい専門家によると、職場での暴言によるパワーハラスメント(パワハラ)をめぐり、刑法の自殺教唆の容疑で捜査を受けるのは極めて異例という。

 兵庫県警三田(さんだ)署が11月14日付で書類送検した。認否は明らかになっていない。神戸地検は今後、刑事責任の有無を慎重に調べる。

 複数の関係者によると、自殺したのは、生産管理のシステム開発などを手がける生産技術センター(兵庫県尼崎市)に配属された技術系社員。8月下旬、兵庫県内の社員寮近くの公園で自ら命を絶った。現場には、教育主任から「死ね」などと言われたことや、会社の人間関係について記したメモが残されていたという。


主任から「死ね」と言われて自殺すると警察が動いてくれるのか?
なるほど~、
隣に部長がいる時に揉み消し無能ヒラメ課長に問題報告したら、
話に被せるように突然「死ねー~~~~!!」とヘラヘラしながら言われた事が何度もある。
タイミングとしてはIT業界の常識「ホウ・レン・ソウ」真面目な人間だけが損をするで紹介した、
ヒラメ課長が「クソだな~!!!」と言うタイミングと一緒。

■課長へのホウレンソウ(隣に部長がいる時のパターン)
hourensou_katyou2.png
hirame_okorareru_kuso.jpg


早い話が、
「隣に部長が座っている時に、部長に報告しなければならないような問題報告するな!!部長に聞こえて揉み消せない(または過去に揉み消していたのがバレる)だろうが!!お前死ね~~~~~!!」
という意味が込められています。
そして「死ね~~~~!!」の後は空気が死んで全く話にならないので、問題報告はここで打ち切りになります。


よし、あのクソ企業の株を買い集めたら、この「死ねーーーー!!」発言を日常的に言われていた事も暴露して、企業体質の問題を改善させるかw

それから三菱電機は東証一部上場企業だな、
東証一部上場企業でもこういう幼稚な発言をするような無能を主任にさせてしまうんだからな~。
上場企業も未上場企業も零細企業も法人登記していない個人事業もどこも変わらない、
結局人が集まって群れる組織には必ず他人の足を引っ張るのに必死になる無能が現れる。

こういう無能に関わらない方法が一つだけある。
さっさと独立してしまう事だ。



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上司の前でゴールドカードを出したら「見せつけんじゃねーよ!ゆとり!」と激怒された 若手社会人の悩みが話題に

実録!IT(SES)界のブラック企業の実態を全て暴露!会社は学校じゃねーんだよ!!!サイトトップ > News >上司の前でゴールドカードを出したら「見せつけんじゃねーよ!ゆとり!」と激怒された 若手社会人の悩みが話題に


いまや暮らしに欠かせないクレジットカード。しかし「ゴールドカード」を持っているだけで、妙な感情をぶつけられる場合もあるようだ。ヤフー知恵袋に11月下旬、「上司の前でゴールドカードを使ったら怒られました。私が悪いのでしょうか?」という相談があった。
相談者は一般的な会社員で、会社の飲み会で「後でお金を渡すから」と会計を頼まれたそうだ。テーブル会計だったためその場でカードを出したところ上司の態度が急変し、
「20そこらの若いのが上司の前でゴールドカードとかえらそーに見せつけてんじゃねーよ!ゆとり!!」


単なる嫉妬だな。あと「情報不足・思い込み・慢心」のバカの三大要素も全て持っている。
何故そんな事が言い切れるかは、言動から分かるだろ?
勝手に見せつけられたと思い込んで激怒しているからな、もうちょっと心理学的な内容で細かく掘り下げる事も出来るが、これだけで人間の小ささが分かるからそこまでしなくても十分だ。

それに他人に嫉妬するような奴は無能確定だから、そんな無能を課長や部長に辞任してしまうような会社に未来は無い。
さっさと辞めてしまうのがベストだ。
他人に嫉妬して足を引っ張るのに必死な人間しかいない会社に在籍して何のメリットがある??



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徐々に進む「ソシャゲ離れ」、引退を決意したユーザーたちの声

実録!IT(SES)界のブラック企業の実態を全て暴露!会社は学校じゃねーんだよ!!!サイトトップ > News >徐々に進む「ソシャゲ離れ」、引退を決意したユーザーたちの声


20代男性会社員・Aさんは今年の夏まで複数のソシャゲをプレイしていたが、この秋にすべて“引退”したという。
「移動中の暇つぶし感覚で始めたのに、いつの間にか生活のすべてを支配し出したことがやめた大きな理由です。朝起きたらまず複数ゲームを起動して、ログインボーナスを取得し、デイリーやウィークリーのノルマをこなし、イベントがあれば走る。そんな生活の中で、無理がたたったのか、体調を崩して会社を休むようなこともありました。でも、しんどいにもかかわらず、布団の中でもずっとスマホだけは手放せなかった。その時、これはもう完全にソシャゲに支配されているなと気が付き、もっと時間は有効活用すべきだと引退を決意しました」(Aさん)

「ソシャゲのすべてがムダとは思わないが、やめて後悔はない」
 30代男性会社員・Bさんは、ソシャゲでゲームを有利に進められるアイテムやキャラクターを入手するために課金するガチャにハマった。だが、「息切れ」を感じたため、ソシャゲをやめた。


なんかちょっと私の頭では理解出来ないのですが、

「ソシャゲのすべてがムダとは思わないが、やめて後悔はない」


いや、全てのソシャゲは無駄です。
無駄と書いてソシャゲと読むと言っても過言ではありません。
「やめて後悔はない」とか意味不明です「ソシャゲを始めてハマっていた事に後悔しています」なら分かる。それなら反省が出来る猿以上だ。
ソシャゲは基本的にクソゲーです、そのクソゲーを毎日熱心にプレイし、職場の個室トイレにこもってソシャゲーをやっている給料泥棒達に言いたい。
なぜそんなクソゲーを毎日熱心にプレイしてしまうのか?
ソシャゲは基本的にドーパミンが分泌されるようなシステムが組まれている、
別に面白くもないし見飽きたクソみたいなグラフィックに刺激や感動があるわけでも無い、でも毎日熱心にプレイしているのは、
またクソみたいな価値の無い報酬を貰ってドーパミンが分泌される事を望んでいるからであって完全に中毒症状になっているだけです。
ギャンブル依存症の人間と同じです。

そもそもソシャゲをダウンロードしている時点で人生を無駄にしています。
人生を無駄にしたく無かったらソシャゲをプレイする消費者・・・いや搾取される側になるのでは無くて、
低コストの開発費でクソつまらないソシャゲに課金させるようにドーパミンが分泌されるようなシステムでハイリターンを得る、
ローリスク・ハイリターンの搾取する側になればいいだけ。
ただ、この記事の内容を見る限りでは、ソシャゲ廃人から抜け出す人が増えているので、
ソシャゲ搾取というレッドオーシャンからカモが逃げているという内容なので、
新しい搾取システムが生まれるのも時間の問題。

でも最近の搾取システムは、殆どが無料や低価格でアプリを使わせて依存させるシステムのタイプが多いから、
基本的に依存させるアプリを開発するという方針は変わらないだろうな・・・





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退職代行の専門家が明かす「慰留ハラスメント」壮絶実態

実録!IT(SES)界のブラック企業の実態を全て暴露!会社は学校じゃねーんだよ!!!サイトトップ > News >退職代行の専門家が明かす「慰留ハラスメント」壮絶実態


職場のハラスメントは、パワハラやセクハラだけではない。いま、「慰留ハラスメント」が猛烈な勢いで広がりつつある。会社を辞めたいと言った途端、会社側からパワハラまがいの圧力を受けるケースだ。
当人の意思など無視同然。会社の都合だけを押し付けて、辞めさせない。どうする?


なるほど~パワハラの内容が細かく分類されて、こういう部下の退職願いを揉み消して退職させないようなパワハラは慰留ハラスメントという分類に入るのか~。

まぁ慰留ハラスメントをやるような奴は例外なく他パワハラも全てこなすくらいの仕上がった無能だろう。


何度問題報告しても
上に怒られるから~♪.jpg
何度辞めさせてくれと言っても
上に怒られるから~♪.jpg
何度退職願を出しても
上に怒られるから~♪.jpg
出社拒否したら毎日朝9:00に会社の番号から嫌がらせ電話がかかってきて
上に怒られるから~♪.jpg
まあ退職代行サービスを使いたくなる理由は分からないでもない、だって上司が日本語の通じる人間では無く、上長の顔色を伺うだけのチンパンで、冗談抜きで話にならなくて文字通り「呆れてものも言えない」状態を経験した事があるから気持ちだけは分かる。
でも分かるのは気持ちだけ、退職代行サービスを使わなくても戦う方法は幾らでもある、楽して退職代行サービスを使うよりは自分で戦う戦略を練って結果を得たほうが楽しくないか?
最後の大仕事だと思って、退職させてくれない会社から退職する為の戦略を練ってみたら、
どうしても駄目だったら退職代行サービスじゃなくて弁護士を使うとか色々方法はある。
手っ取り早いのは総務部長や常務を含めた全社員宛に暴露メールを送信してしまうとかw
これは超っ手っ取り早いし、大勢の人間に読まれてしまった後では揉み消しが難しくなるからwww

えっ?偉そうにそんな事言っているお前は出来んのか!って??
え~はい、勿論やりましたwww
総務部長と常務では無く、本部長や各部署の部長と課長と関係部署の社員全員宛に揉み消し野郎の揉み消しの実態や嘘報告についての暴露メールを送り、知り合いの弁護士に相談したり、出社拒否して心療内科の医師に診断書を書いて貰い、診断書を会社に提出して、その後総務の人間から事情を聞かれ、上長とバイパスして総務部に退職願をダイレクトに提出して、ようやく退職出来ました♪
あの暴露メールをきっかけに上の人間が私の為に時間を設けてくれて、現場で一体何が起きているのかを直接聞きたいと言ってくれたり、残業中にめったに話す事が無い本部長がわざわざ作業場にいる私に所にやって来て気にかけて雑談をしに来たり、あの暴露メールが社員の間でちょっとした事件というか話題になったりしたw
そして先輩から呼び出され「凄いメールを送りましたね」と言われ、「えぇ・・・真実ですから」と回答しましたw



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簡易IQテストをやってみた



IQtest.png
結果IQ160でした。
簡易的なテストで問題の量が少なかったので正確な値じゃないと思いますけど、
なんかこのテストを以前どこかで受けた事があるような・・・
テストの内容は記号や数字の並びやパターンから、穴埋め形式で抜けている所には何が入るかというもの。
学力とか知識とかは一切不要で、パターン分析・解析能力と判断能力だけを問われる内容でした。
小学生がやっても大学生がやっても社会人がやっても差が出難い内容でした。
まぁ飽き性の小学生は集中力が無いので、途中で放棄しそうな確率が高そうですけどw

テストの内容で一番面白いと思ったのは宇宙語解析でした。
記号を並べて解析できた宇宙語を並べて、じゃあこの宇宙語の単語の意味は?という問題。
この宇宙語テストは心理的な引っ掛けもあるので良く出来ていると思います。
言語は単語という概念がある為、解析できた宇宙語の単語から消去法で消していけば簡単に分かるだろう・・・と心理的に思ってしまう。実際私がそう思ったけど、解析済みの宇宙語のパターンからみても、この宇宙語には単語という概念が無いという事しか分からなかった。
そこで気がついたのは、このIQテストは今まで分析・解析能力が問われるような内容だった、
なのに突如言語問題になったからといって今までのテスト内容が変わるのは異常だ。
問題は単語の意味を聞いているが、解析済みの宇宙語は単語のヒントを与えているんじゃなくて、パターン分析のヒントを与えてるんだ。
そう頭を切り替えて解析済みの宇宙語を確認したらパターンが見えた・・・単語に合っているのを消す消去法じゃ無くて、逆に単語に合わないものを消してみたらどうだろ?すると問題で聞かれている記号だけが残った、そして1つだけ意味が残った。
解答選択のその意味が存在していた。通常の言語問題ならこんな答えの出し方は完全にNGだけど、これはIQテストだ。
状況判断能力・分析能力・解析能力の他にも人間心理のバイアスによる思い込みを排除出来るかも問われている凄く良く出来た問題だと思いました(私が勘ぐり過ぎているだけかもしれませんけどw)。
仮想の宇宙語という問題なので学力とか知識とかのアドバンテージは全く受けないので、小学生でも解ける可能性のある問題です。逆に小学生の方が思い込みや慢心が無いので、小学生の方が以外と解けたりしてw
ただ本物の天才は問題を一目見た瞬間に感覚的に気がつくんでしょうね・・・私はちょっと考えて結論を出したから天才の足元にも及ばないでしょうね。

モンティ・ホール問題で天才は一瞬で答えを出したけど、その答えが正しい事を証明する為に学者が研究をしてようやくその答えが正しい事を理論的に解説しました。ただ、天才はその理論的に解説されたような内容を直感的に分かってしまった。天才にとっては当たり前過ぎる内容なのでわざわざ言語化して説明するのも面倒くさくてバカらしい。
あの手の問題を直感的に答えが分からない人は一般人なんでしょうね・・・ちなみに私はその一般人です、学者の解説を聞くまで理解できませんでしたw
中にはモンティ・ホール問題の解説を聞いても納得が出来ない人もいるみたいですけどねw
情報不足・思い込み・慢心の3大要素を全て持っている人は一生理解できない問題だと思います。

話を戻すと、このテストを前にどこで受けたことがあるかというと・・・
引き抜かれたIT企業での入社試験で一番最初に受けた適性試験というもの。
同じ様に記号や数字や模様が並んでいてパターン分析をして、最後のパターンはどれか?というものでした。
あれって・・・IQテストだったんですね。
適性試験パス後に一般常識問題とか入社試験でおなじみの筆記テストがあって、筆記テストは3段階ありました。
入社後に引き抜きの時に声をかけてくれた人が「入社試験の成績が凄く良くて上が期待してたよ」って言われた記憶がある。

IQテストって入社試験を受ける前にやっておいた方が良いと思う。
色んな意味で・・・
IQが高め人で同調圧力に屈しない人は数年で退職する事になるから、入社前から独立する事を考えておいた方がいいと思う。
入社したら給料は近い将来独立する為の資金だと思って貯めてながら、会社の金の流れをしっかりと勉強しておく事。
実際の会社組織の中身は、無責任でやる気も能力も無くいい加減で適当な仕事しかしない付き合い残業が大好きな無能な給料泥棒に成り下がった生気の抜けた社員しかいないという現実を突きつけられてしまうからね。
まともな人間で状況判断能力があって自分で金を稼げる能力がある人間は独立資金が貯まったらさっさと辞めてしまうからw




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