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独立した元SESが語る真面目な人間程損をする業界の現実!ブラックの実態を全て暴露します
実録!IT(SES)界のブラック企業の実態を全て暴露!会社は学校じゃねーんだよ!!!

日本人の大半が思考停止した無能な理由。無能は嫉妬の塊。無能は群れて自衛したがる。B層だらけの国内企業は終わってる。成果を出さないが付き合い残業はきっちり行う無能な働き者そのもの。シャーデンフロイデ中毒の無能は他人を引きずり下ろす快感を抑止できない。


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日本人の大半(全員とは言ってない)が無能な理由について、
アメリカ軍が1945年に日本人の民族性から解析済みでしたw


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会社組織での無能が誕生するのにピーターの法則というものもありますが、
あれは日本人だけで無く地球上の人間が対象ですので、日本人限定で無能な理由にはなりません(まぁピーターの法則もズバリ当てはまっていますけどw)。

アメリカ軍が見た大日本帝国陸軍
アメリカ陸軍が将兵向けに作成した対日戦マニュアル The Punch below the Belt(1945年8月)では、帝国陸軍を次のように評価している。
日本軍の弱点については日本軍戦術の弱点の多くは、その師団の兵器が西欧の標準と比較して劣っているという事実に由来する。 日本軍をはじめて見た外国の軍人はそのだらしない行軍、服装、軍人らしからぬ行動のせいで彼らを誤解しやすい。
装備に光るものはないし、戦術の理論的長所もない。しかし、耐久力と実行力は優れている。

日本軍兵士の傑出した軍事的長所として、絶対に命令に従うこと、病気や怪我をしていても殺されるまで戦い続けること、忍耐力とスタミナは最も厳しい状況に耐えうること、最小限の補給で野外を生きていけること、非常に遮蔽、偽装、隠蔽が巧みであることが挙げられる。
確かにタフな敵ではあるけれど弱点もある。それは、幼いころから厳しく支配されてきたせいで、自分自身のために考える方法を一度も学んだことがない こと、反応が鈍いこと、いったん作られた計画にどこまでも固執して、状況が変化しても自発性や想像力を発揮できないこと、その結果奇襲を受けると大変な不利におちいることである。
日本軍は卑怯な手を好む。戦争の歴史上、背信とずる賢さにおいて日本に適う軍隊は存在しない。
日本軍の繰り出す「策略」の紹介と対策である。「 策略」は4つのパターンに分類される。

①降伏するふりをする、
②傷を負ったり死んでいるふりをする、
③我が軍の一員のふりをする、
④友好的な民間人のふりをする

、である。

「すべては我々を油断させて殺したり、捕虜にしたり、混乱させたり、資材や設備を破壊するため」であり、これまで戦場から報告されている策略のうち少なくとも90%は、それら4つのトリックのうち の1つであるとされる。



これは古い軍隊の話だから関係無い・・・とは言えない。
なぜなら日本企業に勤める日本人の会社員はこの内容と酷似した行動パターンを取っているからだ。
この内容を日本企業に置き換えてみよう。


日本人の弱点については、日本人の戦略の弱点の多くはその会社の上長や学校の教師の思考が西欧の標準と比較して劣っているという事実に由来する。
日本人をはじめて見た外国の人はそのだらしない社風、服装、社会人らしからぬ行動のせいで彼らを誤解しやすい。
能力に光るものはないし、ビジネスモデルの理論的長所もない。
しかし、耐久力と実行力は優れている。

出勤打刻さえつけていれば給料が貰えるし、付き合い残業をして会社に残っているだけで割増の給料が貰える。
だから忙しく無くても幾らでも無駄に残業をし、台風であろうが猛吹雪であろうが定刻までに必ず出勤する。
上長は「上長に反論しない、定刻までに出社する、上長が帰るまで絶対に帰らない」という社員を評価する。
こういうメンバーシップ型雇用では「会社の利益になる事や、現場の改善提案をしたり、上長の発言に対して正論で反論する」という社員は株主や常務以上の役員からは求められるが、状況の変化を嫌う現場の部長以下の人間からは望まれない。

日本人の傑出した社畜的長所として、絶対に命令に従うこと、病気や怪我をしていても過労死や自殺するまで働き続けること、忍耐力とスタミナは最も厳しい状況に耐えうること、最小限の給与で生きていけること、非常に遮蔽、偽装、隠蔽が巧みであることが挙げられる。
確かにタフではあるけれど弱点もある。それは、幼いころから厳しく支配されてきたせいで、自分自身のために考える方法を一度も学んだことがない こと、反応が鈍いこと、いったん作られたルールにどこまでも固執して、状況が変化しても自発性や想像力を発揮できないこと、その結果問題が発生するとパニックに陥ることである。
日本人は卑怯な手(不具合揉み消し、データ改ざん、粉飾決済、カラ出張、付き合い残業)を好む。会社の歴史上、背信とずる賢さにおいてメンバーシップ型雇用の日本企業に適う企業は存在しない。
日本人の繰り出す「策略」の紹介と対策である。「 策略」は4つのパターンに分類される。

①面接ではやる気があるふりをする(入社後、全くやる気が無いぐうたら社員に成り下がる)、
②仮病やカラ出張をする、
③上長や客先に良い報告しかしない(不具合を揉み消し、データ改ざんを行い、粉飾決済を行う)、
④友好的な人のふりをするカバードアグレッション(客先や上長にヘコヘコするだけのYESマン、みんなの前では部下にもヘラヘラしているが、影で部下の悪口を言いまくっている(しかも殆どが取り巻きにならない人間を陥れる為の嘘))

、である。

「すべては株主や客を油断させて客からボッタくったり、会社の金を搾取(カラ出張等)したり、何も努力をせず毎日をやり過ごして給与を得るため」であり、これまで私が実際にいろんな会社で目にした策略のうち少なくとも90%は、それら4つのトリックのうち の1つであるとされる。



ちなみに私はこういう無能な人たちをバ○と呼んでいます。
この○カな日本人は義務教育で量産されます。9割の人間が○カな理由はその人間が本質的に○カなのでは無く(いやそのパターンも無くは無いがw)、義務教育という思考停止した無能集団を作り出すシステムがあるからです。
この無能は無能同士で群れます。義務教育で集団生活をさせる事で、無能同士で群れさせて思考停止状態になるように仕組まれているからです。
無能は仕事が出来る人間を攻撃して(因縁をつけたり、裏で有る事無い事を言いふらし)、その人の評価を落とすのに必死になります、換言すると暇人です。
しかも群れさせる事で「誰かがやってくれるから」と言って何もしない9割の人間を生み出す、これは会社組織でも同様だ。これはリンゲルマン効果または社会的怠惰と呼ばれている。心理学でこういう言葉が作られている時点で9割の人間がとる行動だと思って良い。現実的にもこの現象を目の当たりにする事が出来る。心理学について誤解している人が多いのですが、心理学というのは人間の行動パターンの統計や、実験を繰り返して実験データの統計から理論が提唱されています、決して誰かの勝手な思い込みを提唱しているわけではなりません。その為他の人と同じ行動しか取れないアベレージな人間は面白いくらい心理学通りの行動パターンを取ります。
日本は資本主義社会ですが、学校や会社組織の中は社会主義です。社会主義≒怠惰の元凶と言っても過言ではない。
日本の学校や会社に多く存在している無能達は完全に思考停止している、というか驚くほど何も考えていない事に冗談抜きで呆れてものも言えなくなります。
こういうバ○達は基本的に思考停止していて、一般的にB層と呼ばれます。群れる事が大好きな日本人の9割はB層です。


有能は無能の相手にしていません、
なぜなら暇じゃないからです、
会社で重要な仕事を任されていて忙しく、無能が成果を挙げない分の給与分の成果を挙げなければならないし、プライベートでも自分を高める為に行わなければならない事がある為、他人に構っている暇なんか無いからです。

争いは無能と有能な人間の間でしか発生しません。
争いと言っても有能な人間は全く相手にしていないので、無能な人間がストーカーのように一方的に絡んでくるだけです。
無能は無能同士で群れて傷を舐めあって、一緒になって有能な人間に嫌がらせをするというク○以下の行為に必死になっているから同調します。
有能は群れないが、有能同士で有益な情報交換を行います、共に競争する事はあっても足を引っ張り合う事はありません。



戦争時のアメリカ軍の言うことなんか当てにならないって??
じゃあ同じ日本人の言うことなら聞く耳を持ってくれるのか?
相手によって聞く耳を持ったり持たなかったりする行為も無能である事を証明している事にも気がついていないw
じゃあ1万円札に印刷されている福沢諭吉の発言ならどうだ?

凡そ人間に不徳の箇条多しと雖ども、その交際に害あるものは怨望より大なるはなし。
人の言路を塞ぎ人の業作を妨ぐる等の如く、人類天然の働きを窮せしむる。



早い話が、他人と比べて自分を不満に思い、自分を高めずに他人を引きずり下ろそうという陰湿な心でここから猜疑や恐怖、卑劣が生じるとした。
一言でいえば○ソの役にも立たない「嫉妬」。

試みに英亜諸国の有様と我日本の有様とを比較して、その人間の交際において孰かよく彼の御殿の如きを脱したるやと問う者あらば、余輩は今の日本を目して全く御殿に異ならずというには非ざれども、その境界を去るの遠近を論ずれば、日本はなおこれに近く、英亜諸国はこれを去ること遠しと言わざるを得ず



簡単に言うと、日本人は他国の人間に比べて嫉妬深いと言っている。
これはアメリカ軍では無く、

日本人の福沢諭吉大先生がおっしゃっている。

まだ納得いかない?じゃあ脳科学的なアプローチで考えてみましょうか?

人間は同じ考えの人や同じ属性を持っている人と一緒に一ヶ月過ごすと、 それで共同体帰属意識が芽生えて、その帰属する集団とそれ以外の人と区別するようになる。 自分の属する集団を過大評価して、自分の属していない集団を過剰に低く見積もる傾向がある。 これはオキシトシン(愛情ホルモン)が関与している。 オキシトシンは人と人との絆を深めるが、絆が深まるのは仲間内だけで、 よそ者やルールから逸脱した人に対する攻撃的気持ちがより高まる。つまり差別意識が高まる。 オキシトシンが出難い人は合理的にしか物事を考えない人。 義理人情を捨て去って経済的合理性のみによって生きる人、他人が損しようが自分は得しますという人。


人間の差別行為についての原理は分かりましたね?まずこれを念頭に置いて下さい。
無能な人間は群れる、群れると群集心理で強気になるし、群れる事で脳内の神経伝達物質のオキシトシンが分泌されます。

そして

特に日本の企業や学校では村八分の現象が強烈になり易い。 これはオキシトシンのネガティブな影響。 共同体を重要視し、集団を維持をしなければという作用が強くなる為に、 輪を乱す人間やルールを逸脱する人間を排除したがる。 実際に集団で個にサンクション(制裁や嫌がらせ)を加えて排除する。 そしてこのサンクションを正当化し正義であると思い込み、悪口を言ったり攻撃をしたり石を投げたりする事に躊躇しなくなり、 更にサンクションを加える事に対して快感すら覚えて、サンクションを加える事をゲームとして楽しむ。 そして群れる人間はこのサンクションが発達してきた。 日本のいじめは祝祭の構造における生贄に似ている。 時間や労力というコストをかけてまでサンクションをやらないではいられないという欲求。 サンクションを加えると快感を伴うという脳の構造があり、 サンクション対象をみんながいつも鵜の目鷹の目で探している。 この排除する快感がシャーデンフロイデ(直訳すると「危害を加える喜び」)、他人が排除された・失敗した・痛い目にあったという時に感じる喜びの事。 みんなこのシャーデンフロイデの中毒になっていて、ちょっとでも目立つ人が出現しないか待ち望んでいる。


無能は群れを作り、一緒に群れない人間や、一緒になって他人の悪口を言わない人間や、有能な人間に嫉妬し生贄として選ぶ。
無能は暇で暇で仕方ないから、他人に攻撃する時間が有り余っている。
自分の群れから見て驚異になる人間や目障りな人間を排除しようと攻撃をする。
そしてその攻撃自体が快感なので、いつの間にか手段が目的になってしまう。
無能が有能な人間を排除するのが目的では無く、他人に攻撃して快楽を得る事が目的になる・・・他人を攻撃する事で覚醒剤と同じようにドーパミンが大量に分泌される。
タチの悪い事に自分のやっている事が正義だと思いこんでいるので、他人に攻撃する事に躊躇する事が無い、他人の痛みより自分の快楽を優先する。
シャーデン(危害を加える・恥ずかしい)フロイデ(喜び)はドイツ語で、この名付け方は素晴らしいセンスです。本当に無能が行う「恥ずべき危害を加える喜び」です。

更に群れによるサンクションの他に、他人への攻撃に対して痛みを感じない原理もあります。

人間は自分の行動が良くないと判断すると不快感を感じる。 自分の行動を自分で監視する脳の回路が働いてしまう。 自分が悪口を言ったり、人の物を盗んだりすると倫理観が働いて後ろめたさを感じて警告を発して嫌な気持ちになる。 でも嫌がらせをしてくる人間は、その行為を正当化する。 義憤みたいな形で正当化する為ドーパミンが分泌される。 「悪口を言っているがこれは良い事をしている」と脳が勘違いしていて、攻撃する事に対して快感を得ている。



確かにいるわ。というかそういう人間しか見たこと無いわw
言っている事は支離滅裂で筋が通っていなくて矛盾しまくりなんだけど、本人はドヤ顔で正しいと思い込んでいるヤツ。

結局こういう○カ共に直面したらどうすれば良いのか?

攻撃対象を攻撃する事に快感を得ている為、攻撃対象は快感を搾取されている状態になる。 攻撃対象が(何も悪くないのに)謝った場合、尚更攻撃に対して快感が高まる。 攻撃対象が何かしらの反応をしても、快感が高まる。 何をしても快感が増強されてしまう働きになってしまう。


とにかくリアクションをするのはNG。
謝る事は絶対にNG。
なんかストーカーの心理学で学んだストーカーの行動パターンとまるで一緒だわw

○カの言う事には反応しない、謝罪なんて言語道断。 相手は自分の力で攻撃対象をいいように出来るという事を確認したいだけなので、 その場では適当に「はいはい」と生返事をして相手に従ったフリをして心理的に無視するしか無い。

そして物理的にはその環境から逃げ出すしか無い。具体的には登校拒否や退職する。退職する事さえ邪魔されるなら出社拒否をして労働基準監督署に報告する準備をしておく。労働基準監督署は物的証拠が無いとまともに対応してくれないのでICレコーダーやカメラで嫌がらせをしてくる証拠をキッチリ残す必要がある。
無能な人間は絶対に相手にしてはいけない、無能な人間には絶対に勝てないし勝負する必要は無い。
無能で暇で暇で時間を持て余している頭の悪い○カの支離滅裂な行動や矛盾しまくりの発言にで平気で嘘を言うチンパンに対して、
有能で忙しくて暇の無い論理的で合理的な事しか言えない嘘もつけないような人間がどうやって勝てる?
換言すれば日本語の通じないゴリラを論破出来ますか?日本語が通じないんですよ?論破しようとしている時点で非合理的ですし状況判断能力も無いと言えます。
それに逃げ出す事は恥じゃない。むしろそんな肥溜めみたいな○ソの集まりの組織で○ソ達と馴れ合って給料泥棒達に成果を搾取されている事を許している方が恥ずかしいです。逃げ出すと思わないで、新しい事をするイノベーションだと思えばいいんじゃない?将来誰かに聞かれたら「逃げたんじゃない、あれはイノベーションの第一歩を踏み出しただけだ」と言えばいい、それなら恥ずかしく無いんじゃない?
能力があるならさっさと逃げ出して、もっと良い会社に転職するか独立してそこで好きなだけ成果をあげれば良い。
中学生なら登校拒否して自宅で中学校卒業程度認定試験に受かる程度の最低限の勉強をして、中学卒業程度認定試験を受ければ良い。そうすれば社会的には中学卒業と同じ扱いを受けられます。多分親に怒られますが論理的に説明して論破して下さい。でも親も思考していしていると思うので日本語が通じないと思います。だいたい「いや世間体が・・・」とか全然論理的じゃない事を言い出すので議論にならないと思います。
中学校なんてぶっちゃけ動物園ですからね、チンパンジー達が自由に暴れまわって集団リンチがあったり、盗難があったり、教室でタバコを吸っても一切罰せられないし教師も見てみぬフリだし、殺人事件(自殺は殺人事件に含まれない)が起きない限り警察も介入してこない(14歳未満は処罰できない)治外法権の動物園ですからね。学校外の路上で未成年がタバコを吸っていたら警察に補導されるのに、学校内では一切お咎め無しですからね。それどころか教師の方から率先して揉み消し行為を行いますからね、これを治外法権と言わないで何と言うんですか?
学校という閉鎖空間はまるで大使館みたいですねw
日本国内にあるのに、学校という建物の中は日本じゃない猿の惑星だから日本の刑法(殺人を除く)が全く適用されないんですからね。そして猿の惑星で起きた事を外部に漏らそうとする人間に対してより一層差別意識が高まるので、教師からもサンクションの対象になってその攻撃がどんどん過激になって殺人事件まで発展する可能性もあります。なんせサンクションを加えている時はその行為が正義だと思い込んでいるので、攻撃対象が死ぬ事に対しても良心が全く傷まないでしょう。快楽を得るための生贄が死んで暇になった程度にしか思わないでしょう。でも後にマスコミに取り上げられて炎上して毎日学校や自宅に嫌がらせ電話(これもサンクション)が毎日来るようになった時に後悔し始めるんでしょうね。自分たちが生贄になってサンクションを加えられる側になってから後悔して被害者面をし始める。人間社会ってこれの繰り返しですよねw
実際に神戸「教師いじめ」でありましたよね?

マスコミが騒いで炎上したら、加害者側が被害者面をしていた鉄板パターン。学校外で行われたら暴行罪や車を壊しているので器物損壊で普通に逮捕されるのに、学校内の治外法権で行われているので逮捕されなかった上に、逮捕されていないので事情聴取も任意でしたからね。でもあの事件は警察が被害届を受理して書類送検されましたけど、マスコミが騒がなかったらきっとそれも受理されませんでしたよ。なぜなら学校内の治外法権で行われた犯罪行為は全て”いじめ”という名称に変換されてしまう為「えっ?いじめ?う~ん刑法無いからに刑法に抵触していないなぁ~。じゃあ逮捕は出来ません。それに14歳以下は処罰出来ない・・・」になるからです。14歳以上で法律に抵触していない事は裁けないですからね、ほら高速道路のあおり運転で夫婦二人が死亡させられた事件も道路交通法に「あおり運転」という内容が無いから違う内容で裁判になりましたよね?だから治外法権の学校内で行われた犯罪は全て”いじめ”と言っておけば警察が介入し難くなって教師が揉み消し易くなる仕組みw
この治外法権の動物園内での犯罪行為に対して法的に罰したいと思うなら証拠を集めて民事訴訟で慰謝料請求しかありません、通常の民事訴訟はお金がかかるので少額訴訟で最大50万円程度の慰謝料しか出来ませんが、金額の問題じゃなくて民事訴訟にかけてあえて大事にする事が重要です。
そして告訴する相手を間違えない事、告訴する相手は加害者本人相手にやる事。なぜなら学校や市町村相手に告訴した場合、徹底的に戦われて負ける可能性があるからです。負ける裁判をするのは得策ではありません。
えっ?卑怯?ちょっと何言ってるのか理解できません。
我々は裁判所という公平な場所で主張をし第三者に公正な判断をして貰おうとしているのに卑怯とか意味不明です。治外法権の場所で群れて陰湿な嫌がらせをしている奴の方が卑怯なんじゃないのか?
あと少額訴訟で訴えるのも法律の勉強になると思うので、学校の勉強よりも何百倍も今後の人生で役に立ちます。 少額訴訟なので弁護士をたてずに勉強して本人訴訟で戦って下さい。
何度も言いますが裁判で勝つには絶対に証拠が必要、ICレコーダーや録画した画像で言い逃れが出来ない証拠が必要です。民事告訴で戦うつもりなら本当に物的証拠を集めて下さい。
えっ?少年法?少年法で減刑されるのは刑事罰だけです。民事訴訟に少年法という年齢限定の減刑割引チケットは適用されません(一応民事上責任能力が認められるのは12歳以上からなので中学生を民事告訴する事は可能)、まぁ慰謝料は保護者が払うことになるでしょうけどね。そういう子供の親はモンスターペアレントだと思うので慰謝料を踏み倒す可能性があるので、親の勤め先の給料差し押さえて貰うしかありません、裁判所は親の勤め先を調べてくれないのでこちらで調べる必要があります。裁判所は便利屋さんじゃないのでこれは仕方無いです。警察も民事不介入なので当然警察は協力する事が出来ません。
ちなみに警察は動物園に介入してこないし被害届けも検挙率を下げたくないので受理する事を渋られるので刑事訴訟は諦めた方が無難です。殺人事件なら警察の方から勝手介入して来ます。どうしても警察を介入させたいなら神戸の「教師いじめ」のように証拠となる動画をSNSに投稿して炎上させてマスコミに取り上げて貰って、被害届を受理しないと警察のメンツが潰れる状況にしないと無理です。
あんな所に何も感じず何も疑問を持たずに毎日通えている人達って同じキ○ガイのチンパンだけですw そしてあんな治外法権の動物園の教師になろうと思っている人の頭もキ○ガイのチンパンの税金泥棒としか思えません。

余談ですが、神戸教員の加害者4人は不起訴処分になりました。
これは学校内での犯罪行為は不起訴処分になる治外法権である事を日本中に知らしめてしまいました。
何度も言いますが学校は治外法権なので刑事告訴では無く、民事告訴で慰謝料請求して下さい。

それから格闘技をやった方がいいです。
○ス共に復讐するためじゃない、格闘技でトレーニングをして体を動かすことでストレス解消になるからです。復讐がしたいなら合法的に制裁を加えられる民事訴訟を活用するべきです。我々は彼らと違って格下の人間に対して陰湿な嫌がらせをするような人間の○ズではありませんし、我々は彼らと違って頭を使える人間なのですからw
それから肉体的に強くなる事で自信が付いてサンクションを加えてくる人間に対して「こんな奴はハイキック一発で倒せるぞ」と思える状態になる事で心理的に上に立てるようになりますし、いつでもブチ○せるけど見逃してあげてやっているという心理になる事で奴らのサンクションが下らないと思えるようになります。
まぁ格闘技やっている人間が実際に素人に対してハイキックしたら逮捕されるので、相手がどんなに○ソ野郎でもハイキックは絶対にしないで下さい。踏み込みながら体重を乗せて腰を捻りながらハイキックしたら素人は絶えられません。
だから心の中でハイキックをして下さい。我々は頭と法律を使って復讐をするべきなのです。
大切なのは心理的に上に立つという事です。これが本当に大事。
小学生が「バーカ!バーカ!」って言ってきても
「おいてめぇ~!マジでブチ○すぞコラ!」と言ってガチギレする大人はいないですよね(一部いるかもしれませんがw)?

「バカでごめんね~前頭前皮質背外側部の機能が低いんだ~。てへぺろ☆(・ω<)」って大人の対応をしますよね?
これに似たような感じで心の余裕が持てるようになります。
私は独立してしばらくしてからキックボクシングを始めました。格闘技自体奥が深くて面白い事に気がついたのでもっと早くからやっていれば良かったと後悔しています。



会社の話に戻しますが、
会社を辞めて独立すると自然に他会社の経営者と知り合いになります、そこで経営者達に聞いてみたら良いです。
「日本語の通じない成果も出さない他人に嫌がらせをするだけの○ソ集団の会社から逃げ出して、独立して起業して前の会社の何倍も稼いでいます。 みなさんから見て会社から逃げ出した私は恥ずかしい存在でしょうか?」と。
「お前は恥晒しだ!二度と私に話かけるな!」なんて言う人は一人もいないでしょう。
むしろ逆に「君のように行動力のある人間が我社に来て欲しかった」というでしょう。
まぁ経営者はそう思ってもその会社の現場の人間はそう思わないかも可能性もあります。彼らが全員優秀なら問題ありませんが、もし無能集団なら共同体帰属意識の強い日本人は能力の高い新しい人間を排除するからです。

無能上司は、前例や共同体のルールを重視する。 「俺も上司にそうされたからお前もそうしろよ!」といった感じで。
そして前例や共同体のルールに従う人間も多い為、9割の無能な人間はYESマンになって服従する。 会社で決められた作業のやり方が時代遅れで効率が悪過ぎるから、より効率のよいやり方を提案したり、 組織で揉み消し続けてきた不具合について掘り返すような人間はサンクションの対象になる。

無能上司は「ここでダメならどこへ行ってもダメだぞ」と脅してくるが、 世の中は広いから視野の狭い無能上司に脅しに屈しない事。 日本には少ないけど良い企業はある、 少なくとも無能上司が踏ん反り返って偉そうにしている年功序列の化石みたいな○ソ企業より良い企業はある。 日本企業が全てダメなら独立するなり、海外企業もある。 とにかく視野を広く持ってください。


そもそも一つの会社で長年給料泥棒しかしてこなかった無能上司が何を言ってるんだ?と思いません?
その人がいくつもの会社で働いて独立して起業した人だったら分かりますが、そんな人は「ここでダメならどこへ行ってもダメだぞ」なんて事を言いませんw
「一体どの口が言ってんだこの○カ」と思うのが普通です、もしそう思わないのであればあなたはもう洗脳されています、もう既に同じ穴のムジナです。

ちなみに私が上長に退職願を出したら、


退職願は揉み消され、上長からの嫌がらせはエスカレートしました。
まぁ上長の暇つぶしの口実にもされました。
毎月1~2回、勤務時間中に個室に呼び出されて二人っきりの状態で嫌がらせを受けるだけの時間という完全に給料泥棒です。
客先の納期に追われていて、重要な機能の開発を何個も抱えている人間に取って時間を奪われる事自体が最高の嫌がらせなのですが、その個室で何を言われていたかと言うと、
突然独り言のように
隣の芝はよく見えるんだよね~
・・・はぁ?
てめぇ~の頭はハッピーセットかよ
「隣の芝生は青く見える」の間違いだろこの○カ!いや・・・逆にそれを指摘するか試しているのか?いやでもこのいつものドヤ顔はガチだ。それに過去にも似たような知ったかぶり発言で間違えまくっているモノホンの○カだから天然の可能性が非常に高い。というか呆れてものも言えない状態にされてしまったのでマジで何も言えなくなったわ。
俺が「この会社より良い会社見つけたからそっちに転職するわ~」なんて一度でも言ったか?この会社は他の会社となんて比べる必要は無い、それぐらいの○ソの集まりの肥溜め以下の会社だからだ。
共同体帰属意識が強い思考停止した体育会系の古い体質な上に村八分も強烈で、とにかく上に従え下の人間は意見するな言われた事だけを黙ってやればいいんだよ!という会社で、上長に意見をしたり改善提案とか出す人間に対してサンクションを加える絵に描いたようなクソ以下の会社だし。そして会社の存続を脅かすくらいのとんでもない不具合を揉み消しているから、あれが客先にバレたら一発でアウトだし。カラ出張する○カはいるし、他社員の名義でキャッシングする名義冒用という犯罪を犯す○カはいるし、頭の悪い犯罪者の集まりじゃねーか!付き合い残業や付き合い休日出社で残業代稼ぎをするくせに仕事はしないし成果を出さない無能集団じゃねーか!こんな会社は他の会社と比べるなんて他の会社に失礼だわ!
そうだなぁ・・・隣の芝生が青く見えたんじゃない、「足元の芝生が放射能に汚染されて放射線を発しているから、ここから逃げ出さないと体が変形して人間では無い何かになってしまう。」の方が正しいな。隣の芝生が青くなくても普通は人間なら逃げるだろ普通?福島原発がメルトダウンして地域住民は全員逃げました。というか立入禁止区域に指定されました。隣の芝生が青くなくても逃げるよね普通?えっ?逃げない?もう放射線を浴びすぎてグールになってしまったんだねw
具体的にはオキシトシンが分泌されすぎて完全にシャーデンフロイデ中毒になってドーパミンを欲している状態になってしまったんだね。だから村八分が強烈なこの会社にこれだけ依存しているんだねwそれは覚醒剤中毒と対して変わらないぞw
だから日本語が通じないんだねw

そして違う日、
無理だってぇ~
「涼平さんが社長?無理だってぇ~~~~www」
私は会社を辞めて独立するとは言ったけど法人登記して社長になるとは一言も言ってない。
元々日本語が通じなかったので話にならないと分かっていたけど。
それにこれは私の為に言っているのではありません、理由は「部下が辞めると上に怒られるから」「ここを抜け出して成功されると腹が立つから」というク○以下の理由です。
もし本当に部下の事を思っていっているのであれば、会社を退職して独立しようとした藤田晋さんを一度引き止めたけど、最終的には藤田晋さんに出資した人材会社インテリジェンス創業者の宇野さんのように応援してくれる筈です。
だがこの男は応援どころか煽って来ました、体育会系の部長に意見する反骨心がある私にとってこの煽りは逆境魂に火を点けただけですが、この男は3年も一緒にいて私の性格を全く理解できていない程の無能だった訳です。
まぁだから管理職の業務も何もしていないレベルに酷かったんですけどw


退職願を出した後に上長から受けた嫌がらせを全て紹介したい所ですが、本題から逸れてしまうのでそれは別記事に書く予定です。

会社を退職するという行動は共同体に対する裏切りと捉えられるから、差別意識が更に高まったんでしょうね。
それと同時にコイツの部下が相次いで退職しているので、退職されると
上に怒られるから~♪
というのが本音でしょうね。
それに今まで退職した人間は新卒だったり外注だったけど、私の場合は過去にこの会社に偽装派遣されて会社の仕事の内容を知っていて、しかもこの会社の人間が推薦してそれで引き抜かれた人間だから、そんな人間が退職するという事は現場に何かとんでもない問題があるんじゃないか?と上長が気がついてしまう可能性があるから揉み消したかったんでしょう。
あと本当に退職した時に「いや~上長として話を色々したんですけどダメでした~」という保険が欲しかったんでしょうが、 この男からの嫌がらせの一部を総務人間に暴露したのでその保険は意味を成さなくなりましたw

退職願は何度か出しましたが全て揉み消されて拉致があかないので、出社拒否を決行しました。
出社拒否したら会社の電話を使って上長から毎日嫌がらせ電話が来ました。
就業時間の開始時刻のAM9:00から約30分。本当にやる事が無くて暇なんですね、そして本当に給料泥棒ですね。
毎日嫌がらせ電話が来るのである日「こんな事してないで自分の仕事をしたらいいんじゃないですか?」と言ったら、
嫌がらせも仕事だから~
サンクションは明らかに私用の分類に入ると思うが、サンクションは会社の業務だったのかw
まぁ村八分が強烈な会社だから納得できるわw
もしかしてこの部署は追い出し部屋だったのかな?まぁ確かに嫌がらせの電話は会社の電話を使ってるし、就業時間開始と同時に電話をかけてくるもんねぇw
毎日電話をかけて嫌がらせをする事を「仕事」と言い切るなんてまるでチンピラがやるような業務内容ですねw
こんなストーカーまがいの事ばかりやってるから女子にモテな・・・おっと思想良心の自由があるので頭の中で思ってしまうのは良いけど、これは言ってはいけないよねw
嫌がらせ電話の内容も本題から逸れてしまうので別記事にて紹介します。


この矛盾した行動を見ると本当にその場その場で適当な事をする一貫性の無い無責任な人間だなぁと感じます。
共同体から排除しようと散々サンクションを加えるが、実際にいなくなると困るけど共同体から抜け出そうとする行動に対して差別意識が高まりサンクションがエスカレートする。でも辞められると上長に怒られるから辞められると困る、でもシャーデンフロイデに抗えずサンクションを加える事にブレーキがかけられない。攻撃対象が出社拒否しても毎日電話をかけてまで執拗に執着してサンクションを加えて快感を得ようとする。「会社でやる事が無くて暇過ぎて死にそうだ・・・読み終わったメールをまた読み直して仕事をしているフリをしているのにはマジで飽きた。生贄にサンクションを加えてドーパミンを分泌させたい。」
会社も学校と似ていて治外法権なので、社内の犯罪は会社の人間によって揉み消されます。でも退職が確定すると社外の人間になるので、会社の人間によって揉み消す事が出来なくなります。
だから退職が確定して会社組織から完全に抜け出すまで日本人特有の生贄遊びは終わりません。そして次の生贄選びが始まります。
上長に意見した人間、定例会議で発言した人間、定例会議を欠席した人間、改善提案を出した人間、中途採用で同僚がいない人間、揉み消した不具合を掘り返した人間、社内の接待飲み会でお酌をしに来なかった人間、成果を出して先輩を差し置いて上司に褒められた人間、自分より高い車に乗っている人間、女子社員とよく話をしている人間・・・等の目立った行動をした生贄を鵜の目鷹の目で探しています。
次に奇妙な日本組織の生贄遊びの犠牲者に選ばれてしまうのは、あなたかも知れません……

ちょっとネタを混ぜ込んでしまいましたがw
それにしても前頭前皮質背外側部の機能が低下した人間って本当に思考停止しているんですねw
本当に人間の本能だけで生きているチンパン以下の前頭葉なんだと実感しました。

あと無能の行動パターンとして最もパターン通りの行動をした現実にいた人間は、
このブログでも紹介している去ってほしい社員の条件の害虫(害虫)岩佐が良い例です。
無能で何も出来ないし努力もしないが、後から入ってきた外注が年下で仕事も出来て、直ぐに上から評価された事に嫉妬し、
他人を引きずり下ろす事や嫌がらせをする事だけに必死になる無能。
無能なのに努力もしない無能の無限ループ。
きっとこう思ったでしょう。

「なんで何も努力していないあいつは仕事が出来るんだ!
俺がこんなに努力(こいつの言う努力とは付き合い残業や上にへつらってヘコヘコする事である)してるのに上から評価されないのに!」
無能の証明.jpg

頭を使う業界で仕事が出来る人間が何も努力をしていないと思いこんでいる。なぜなら自分自身が努力していないからだ。
無能の理屈は全く筋が通っていない、無能は常に自分の妄想を事実に置き換えるからだ。
相手が年下だったり、後から来た人間だったり、自分より高身長だったり、因縁を付ける対象として相応しいか人を見て嫌がらせのターゲットを決める。
もし相手がプロライセンスを持った筋肉ムキムキの格闘家だったり、その会社社長の息子だったりしたら因縁なんかつけないだろう、何故なら無能は陰湿で卑怯でもあるからだ。
卑怯な無能は常に自分が安全な位置にいる時にしか嫌がらせをしない。
肉体的や社会的地位が同等くらいだった場合、無能がまずやる事は無能同士で群れを作り、自分の息のかかった人間を集めて自衛をする。この行動パターンは心理学でも提唱されている基本的なセオリーだ。
無能は一人じゃ何も出来ない、理由は簡単で無能だから何も出来ない、何も出来ないから努力もしないで群れを作る。
有能は一人で何でも出来る、他人の成果を搾取したり邪魔しかしない無能は邪魔でしかないから孤独を好む、特に仕事は一人を好む。
だから独立する、独立すれば一人で成果を上げて、全ての成果を自分のものに出来る、誰にも邪魔をされないし成果を出していない人間に成果を搾取される事が無くなる。こんな合理的でフェアな事は他にはない。
会社組織という場所がいかに非合理的で無能な給料泥棒が集まる義務教育の学校のような空間だという事に気が付く必要がある。気が付けない人間は「自分は無能かもしれない?」と一瞬でも考えた方がいい。

でも多くの9割の人間は何の根拠も無く「自分以外の人間は○カ」だと思っている為(これも心理学の統計データによるものです。オーバーコンフィデンスバイアスと呼ばれています)、「自分は無能かもしれない?」なんて事は一度も考える事は生涯無い。
これは○カの3大要素の「情報不足・思い込み・慢心」の全ての要素を兼ね備えた本物の○カだからこそ成し得る芸当です。

何?実例を挙げて欲しい?

7pay問題「ITオンチ」のトップを生む日本企業〈技術軽視の病〉の記事リンク


上に怒られるから~♪.jpg
俺が言ってんだから黙って言う通りにしろよ


これで満足でしょうか?日本人の組織がどれだけ無能の集まりかどうか理解できたでしょう。

今は高性能な端末が安く手に入る、無能がやる単純作業は全てコンピュータにやらせればいいだけの話です、社員を雇うなんて非合理的な事をするのは時代遅れです。今はもう令和ですよ?多くの仕事は既にコンピュータに奪われている事実から見を背けて、明日コンピュターに奪われるかもしれない仕事を続けている思考停止は○カとしか言えない。
実際IT企業にはパソコンがろくに使えない社員が多く、「intって何?」レベルの外注がプログラミング担当をしている。
給料泥棒の無能が会社の利益の大半を搾取し、その事実に気がついた人間から退職して他社に引き抜かれたり独立したりしている現実がある。

近い将来多くの仕事がコンピュータや機械に奪われ貧富の格差は更に広がる運命です。
どうしても人間が必要とされる仕事は実際にはそれほど多くない。
スナック・キャバクラ・風俗嬢みたいな○カな男の性欲を満たす為の女体必須のサービス業は機械には絶対奪えない。
それに正社員というシステムを採用しないので経営者側も少ない費用で水や体を売らせているだけなので大きなリターンが得られる。

仕事で単調な作業やパソコンを使って何かを入力しているような仕事は確実に機械に奪われる。
経営者側も毎年500万円前後の給与を支払って売上100万(粗利は-400万円)すら無い社員を雇うよりも、
5000円のリースアップPCと電気代と自動化プログラム(自分で作ればタダ、外注に作られせたら100万前後)で同じ売上を出せれば、粗利は100万円以上になる。ライン工も1500万円の機械を導入すれば高い給与を人間に支払う必要が無くなるので、1~2年でペイ出来てその後はメンテンス費用を考慮してもプラスしかない。
どう考えても無能でサボる上に付き合い残業やカラ出張するアスホールな人間を雇うよりも合理的だ。機械には残業代を支払わなければならない法律なんて無いからだ、機械に必要なのは定期的なメンテナンスと電気だけです。 自分でメンテナンスが出来る知識があれば、メンテンス費用も部品代だけで済みます。

これは実際に今私が実行している、○ソみたいな会社を辞めて独立して単調な作業は全てPCにやらせている。
勿論プログラムは自分で作ったから自動化プログラムの費用はタダです。
一部、海外の天才集団が作った人工知能やツールを活用させて貰っているがこれもタダ(正確には売上の一部をロイヤリティーとして支払っているがその価値があるくらいの人工知能とツール)です。

今勤めている会社が一生存続していると思うな!
今の仕事が一生残っていると思うな!
今の仕事が一生続けられると思うな!
会社に勤めている人間は明日無職になる可能性がある事を考えて行動し始めろ!
まぁ90%の会社員は思考停止した無能だからいくら言っても、その瞬間が来るまで危機感を持たないでしょう。
それが無能な日本人の鑑だからだ。
会社が上場企業だからといってまるで豪華客船に乗っているかのように勘違いしている能天気な社員達は、実はタイタニックのように脆くて実は泥舟だったって事に気がつくのは沈没(会社が倒産)するその瞬間なんだろうな・・・。
まぁ豪華客船を泥舟にしているのはその脳天気な奴ら本人なんだけどねw

■追記

経営破たん100件を超える  「新型コロナ」の影響で経営破たんした企業が累計で100件に達した。経営破たんは小中高校の一斉休校や外出自粛の広がりに伴い増加し、4月だけで経営破たんの75%を占める。 小・零細企業、中小企業は、長引く外出自粛、休業要請などで疲弊感を強め、資金繰りは限界に近づいている。特に、ホテル・旅館はインバウンド消失、外出自粛で先行きが見通せず、負債160億円の大型倒産も発生した。


コロナウイルスの影響で事業を停止し、破産申請の手続きに入っている中小企業が相次いでいます。
会社が倒産すると関連企業やお得意様の企業も軒並み倒産するので、怖いですよね。そして海外企業に安く買収されてしまう、買収された企業は未だマシですけど、買収すらされないで消える企業の方が多いですからね。
こんな状況でもなんの根拠も無く「うちの会社は大丈夫だろう」と思い込んでいる人は無能を通り越して能天気な完全に思考停止した人間です、実際そんな人間が腐る程いるでしょう。そもそも自社の決算書を見たことがある社員は殆どいないですからね、去年までの業績が低迷していて正社員を沢山抱えている会社は大きな企業でも危ういのですが、そんな事を言っても日本の会社員は「うちの会社は大丈夫だろう」と聞く耳を持たない○カだらけですからね。
そして会社側も業績が低迷して会社存続の危機になると会社側の意思で社員をリストラする事が出来るようになるのに、そんな状況に陥ってもリストラを出来ない馴れ合い体質の会社は・・・ある日突然会社に張り紙が貼られてその張り紙を見た社員が初めて会社の倒産を知る事になる日は近いw

このタイミングでリストラを決行出来る会社は生き残れる可能性は高い。なぜなら会社の支出の大半は人件費だからだ、売上は無くても時間拘束を対価に給料は支払わなければならない、 会社の運転資金を食い潰す金食い虫の給与所得者の群れを放置し続けた結果、銀行への債務不履行になった瞬間に会社は倒産となる。業績は黒字だったとしても債務不履行になった瞬間に会社は倒産になる。多くの人間は黒字の会社が倒産するという事を理解出来ないでしょう、それぐらい世の中の仕組みを知らない人間が多いという事です。

今でも生き残っている一流企業は何故今まで倒産しなかったのか?ブラックマンデーやリーマンショックをどうやって生き残ってきたのか?国が潰さないようにしている○電みたいなインフラ供給している企業は別として、資金が沢山あるから生き残ってきたわけじゃない。一流企業の多くは資金もあるが借金も多く抱えている(会社のバランスシートを見れば一目瞭然です)し、抱えている正社員の数も多い、正社員が多いと資金を食い潰すスピードも他企業よりも速い。じゃあどうやって生き延びて来たか?大量リストラを決行してきたからです。大量リストラを決行した企業は基本的に業績が低迷している状態です、法律的にそうならないとリストラが出来ないからというのもありますが、業績低迷していて大量リストラを決行した会社の株は上昇します。
何故かって?何度も言っていますが、会社の一番の出費は人件費です、人件費を削れば生き延びる可能性が非常に高くなる。多くの会社がドミノ倒産しているこのピンチを乗り切れば競合他社が減り生き残った会社は立ち直る事が予想される。しかも不況で株価がバーゲンセール特価に落ち込んでいる為、投資家がこぞってその会社の株を買い集めるからだ。
金食い虫の正社員を削減出来て、株価が上がって資金も調達し易くなっている、大量リストラを決行した会社はメリットだけが残る。

実際海外企業はコロナショックで従業員を50~80%解雇に踏み切った企業が多い。
海外は日本と違って解雇を規制する法律が無いし、日本特有の馴れ合いも無いから素早く対応する事が出来る。
80%の社員を解雇したという事は有能な人間だけを残してみんなクビにしたという事ですw
実際会社の利益に貢献しているのは10~20%の有能な社員だけですからねw

大量リストラを酷いと思っている給与所得者は沢山いるでしょう、何度も言いますが会社は学校じゃない。
会社は学校じゃねえんだよ!
利益を生み出さない無能は切り捨てられて当然、今まで無能がクビにならなかったのは法律で過保護に守られて会社がクビに出来なかったからだ。むしろ逆に、今までクビにならずに給料を貰えていた事に感謝しなければならない。
まぁリストラの前に希望退職者を募るだろうけど、希望退職者を募ると優秀な人間が真っ先に立候補してしまうジレンマもあるw
それに上長にヘコヘコしないで上長に反論していたような仕事の出来る有能な人間がクビにされてしまった場合、それもラッキーだと思った方が良い。上長にヘコヘコするイエスマンの腰巾着の無能を会社に残し、成果を上げている有能な人間をクビにしてしまうような会社はいずれ倒産する、だから泥舟から降ろして貰ったと思った方が良い。
それに有能な人間はどこへでも転職出来るし独立する事も出来るし、会社都合によるリストラは失業保険が直ぐに貰えます。まぁ直ぐに転職か独立するでしょうから、失業保険なんて不要でしょうけどねw

ヘッドハンティング会社会長「コロナ後は優秀な人ほど副業し、企業はそれを止められない」 仕事とは本来、いい仕事をして、結果を出して、周囲から評価される、そういうものです。上司との付き合いとか、ゴマスリで評価されるべきではない。 在宅勤務とテクノロジーの普及によって、会社は社員の副業を禁止することが実質的に困難になります。 意欲的な社員は会社に属しながらどんどん副業をしたり、企業内起業をしたり、ジョイントベンチャーを立ち上げたりして、正社員でありながらフリーランサーのようなメンタリティーに変化していきます。



今自宅待機で出社出来ないで暇を持て余して、自宅をスマホをいじり続けている人間が圧倒的に多いでしょう。
そういう人間は会社へ暇つぶし目的で通勤している人間ですからねw
こんな状況になっても危機感を持たずダラダラ時間を潰している人達は一生無能のままです。
今の状況は次の仕事の為の準備をする絶好のチャンスなのにw
このブログで何度も言っていますが、副業禁止は会社の就業規則なだけであって、法律ではありません。
副業する事で法律に抵触して逮捕されるなんて事はありません。だから早めに副業を始めて、今の会社がいつ倒産しても良いように独り立ち出来る準備をしなければなりません。


ちなみに私は人間と直接出会うような仕事では無いし、基本的に自宅のPCでしかも一人で自社開発するフリーエンジニアなのでコロナウイルスの影響は全く受けていませんw
いや・・・コロナショックで暴落してバーゲンセール特価になっているTOPIX銘柄の株を買いまくってましたw
ネット回線と物流だけ生きていれば、どこにいても仕事が出来ますからw
コロナウイルスはネット回線から感染する事はありませんからねwww

それにやらなければならない事は腐る程あるしw
在宅ワークで成果を出していればいいような職種はこういう時に強いですよね~♪

パソコン4台とモニタ5台を駆使して作業をしていますw
会社だとモニタ1台持ち込むだけでも「上に怒られるから~!」
上に怒られるから~♪.jpg
と言われて邪魔されますからねw
逆に「よくモニタ1台(しかも解像度がSD)だけで仕事出来るよな~?いや、仕事していないからSDモニタ1台でも不満を感じないんだろうなw」と思ってましたw
4Kモニタなら1台でも問題ありませんけど、解像度がSDしか無いとCPUのハードウェアマニュアルと開発ソフトと客先要求仕様書等を表示させているとどうしても解像度が足りなくなります、画面切り替えをすれば出来なくも無いが一日に何百回画面切り替えしなければならない。モニタを増設すれば画面切り替えで浪費する累積時間と、画面切り替えで失う集中力分だけ作業効率が上昇する。
モニタ増設で作業効率が40%上昇するという統計データもある(まぁ仕事できない人間には関係無いでしょうけどw)。
それに会社が用意した○ソみたいな環境で作業する事も効率が悪過ぎる。

■○ソ遅いCPU(Celeronとか有り得ないし)
■○ソ遅いストレージ(動画編集じゃないんだから2.5インチHDDは無いだろう)
■○ソ遅いネット回線(100MbpsのLANケーブルとかア○か?サーバーにアクセスする毎に時間のロスだわ)
■モニタがラップトップの液晶(HD解像度)とか無理過ぎる。1時間に何回画面切り替えているんだ?
これが作業効率を下げる最悪の環境です。

第一線で開発している社員にはそれなりの環境を与えれば作業効率が良くなる、同じ給料でより成果を挙げられるようになるのに、会社の人間は○カしかいないからそんな事は許さない。

■ある程度速いCPU(Core i7とは言わないけどせめてCore i5、最低でもCore i3は必要)
■速いストレージ(M.2までとは言わないSSDにするだけで時間のロスが大幅に減る)
■速いネット回線(インターネット回線はどうでも良いけど、LANは1Gbpsは必須)
■フルHD以上の解像度のモニタ(HD解像度のラップトップの液晶を拡張表示させるだけでもかなり作業効率が上がる。)
これだけでかなり作業効率が上がります。

ネット回線は会社の古いサーバーやLANケーブルやLANハブを全て買い換える必要があるけど、
「自腹で会社用のPCを買うから持ち込ませて使わせてくれ」と上長に言っても「上に怒られるから~」しか言わない。
上に怒られるから~♪.jpg
もうね会社の人間は日本語が通じないから話になりません。
第一線で開発している社員にはPC2台とモニタ2~3台(4Kなら1台)を与えるのが最高のパフォーマンスを得られる最低条件だと思います。
だから持ち帰り残業の時が最も作業効率が良かった。納期が逼迫している時は月曜日にわざわざ会社を休んで自宅で仕事をする事も多かった。有給休暇申請を出すと「月曜日に休むと上に怒られるから~」
上に怒られるから~♪.jpg
と言われて揉み消されて有給休暇は腐る程残っているのに有給休暇が取れないので、月曜日の朝に電話で「今日休む」と言って強制的に有給休暇を取って、自宅で仕事をするしかなかった。
この時から既にセルフリモートワークで仕事をしていたw


この問題を解決する方法は一つだけです。
そんな会社を退職して独立する事です。
自宅なら速いパソコンを何台使おうが、モニタを何台使おうが、ネット回線を速くしようが、ストレージをSSDに換装しようが全て自由。最高の開発環境で仕事が出来る。
仕事を邪魔する上長や同僚や部下もいない、無駄な定例会議も無い、無駄な通勤も、無駄な朝礼も、無駄な接待飲み会も、無駄な社員旅行も、使えない無能な偽装派遣の外注も、無能の尻拭いも、無能達との人間関係も、貴重な時間を奪っていく全ての無駄な要因から開放される。
そして他人の成果を搾取する人間もいなくなるから、成果は全て自分のモノ。
雑務はパソコンにやらせるシステムを構築して、全てパソコンにやらせるから誰かを雇う必要が無い、誰かを雇うくらいなら速いパソコンを買い足す方が圧倒的に効率が良い。パソコンはサボらないし時間拘束対価の給料も支払う必要が無い、必要なのは電気代だけですw
そもそも自分より能力の無い人間を雇う理由が見当たらない、パソコンより成果をあげられない人間を雇う理由が見当たらない、他人に給料を払うだけの慈善事業や公務員じゃないんだから成果を上げられない人間を雇う事は最悪の行動です。

独立しない理由が分かりませんwww
転職も独立しないで会社の人間で集まって会社や同僚の悪口を言うだけの裏飲み会を開催して自己満足に浸っているオ○ニー野郎達の思考が理解できませんw
いや心理学・脳科学的的にどういう思考なのかは良く知っていますが、そんな無駄な事にだけ必死になっている人達の生き方には全く共感出来ませんという意味で「思考が理解できません」と言っています。

当然ですが独立して完全成果報酬になると、成果を出さなければ1円も稼げません。自分で仕事を取ってくるか仕事を作らないと、何もやる事もありません。会社の営業がやっていたような事を自分でやらなければなりません。経理がやってくれていた税金関連の作業も自分でやらなければなりません。でも実際に自分でやってみれば分かります、会社のバックオフィスは意外と楽勝だという事が・・・楽勝な理由は自分一人分だけの作業しかやる必要が無いからです。大きな企業のバックオフィスは社員の数が多い分だけ作業工数が比例して増えるので、ある程度の雑務を機械化しないと大変でしょう。でも私は一人分だけやればいいのですが、それさえも半分機械化しています。具体的には機械的に処理されるような仕組み(ソフトウェア)を作っただけです。

逆に給与所得者は時間拘束を対価に給与を貰えるので、出勤打刻さえしていれば給与が貰えますし、仕事が無くても残業をすれば割増料金で給与を貰えますし、深夜残業や休日出社をすれば成果を出さなくても割増料金で給与が貰えます。
だから奴らは仕事も無いのに付き合い残業や付き合い休日出社を喜んでやる、でも新しい仕事は一切受け付けない。
「仕事は要らないけど、割増料金の給与だけ欲しい」というスタイルだからです。

前者と後者のどちらが楽して稼げるか?よく考えて下さい。後者の方が少しでも楽して稼げると思った人は絶対に失敗するので独立するのはもうちょっと考えてから決断して下さい。前者の方が楽だと迷い無く思えるようになるくらい能力があれば今直ぐ独立してもなんとかなります。
勿論、今の現場があまりにも○ソ過ぎて自殺を考えているくらい追い込まれているのなら、取り敢えず今直ぐ退職して、退職して時間があるのでその時間を利用して勉強して能力をつけるという方法もあります。
勉強というのは○ソの役にも立たない学校の勉強では無く、経済・法律・税金・投資について勉強して下さい。
古本屋やAmazonにいくらでも本が売っています、古本なら普通に100円とかで買えますw
それだけ世の中の人からしてみたら需要の無い本なんです。
当然です、なぜなら日本人の大半が給与所得者(オーナー社長で自分の会社から自分に給与を支払っている人は除く、だいたいオーナー社長は自分への給与は年収一千万円未満に抑えます。例えばファーストリテイリングの柳井正や、ソフトバンクの孫正義が良い例です。取締役より桁違いに少ない給与の筈です。あくまで会社からの給与の話です。その理由が想像もつかない人は勉強して下さい。)なんですから。
ただ需要が無さ過ぎて出版数が少なくて相場価格が下がらない場合もありますが・・・
まぁ古本の相場価格を調べる事も相場観が養われるので、それも勉強の一つです。

■注意事項■
このブログはノンフィクションです。実在の人物や団体などが実際に行っていた事実を暴露していますが、 登場人物や企業名は全て仮名です。




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米動画配信大手ネットフリックスや、フジテレビが放送する恋愛リアリティー番組「テラスハウス」に出演中だった女子プロレスラーの木村花(きむら・はな)さんが23日未明、亡くなったことが分かった。22歳。神奈川県出身。死因は不明で、自殺とみられる。木村さんは番組での行動を巡り、ネット上で激しい誹謗(ひぼう)中傷を受けていた


テレビを見ないので亡くなった方については良く知らなかったですが、
写真を見たらなんとなく理由は分かりました。
ハーフっぽくて顔立ちが良くて美人なので単純に嫉妬されたんだろうな・・・と。
実際にハーフみたいですけど、ハーフだと大人になるとチヤホヤされるのでみんな羨ましがりますけど、
現実的には中学生以下の時は差別の対象になり易く嫌な思いをした人が沢山います、日本という村八分が強烈になり易いの国では特に。

きっかけは命の次に大切なコスチュームを間違って洗濯された事に対して激怒した事らしいのですが。
人によって価値観が違うから、他人にとっては大したものじゃなくても本人によっては大切なものというのがあります。
だから「単なる布切れを洗濯されただけで何怒ってんだ!」という理由をつけて生贄にする理由が欲しかっただけなんでしょう。

ほら・・・すぐに群れて共同体帰属意識が強くなって村八分が強烈になり易いシャーデンフロイデ中毒の日本人って、
生贄を作り出すのに必死で鵜の目鷹の目で目立っている人間を探して、サンクションを加えて快感を得ようとしますからね。
攻撃を加える事に対して正当化する為に「激怒した事」を槍玉に上げる。
そして集団でサンクションを加える事で同調圧力や多動性同調バイアスが働く為、自分の行動は間違っていないと勘違いする。


この誹謗中傷の事件について全く知らなかった第三者の私からしてみれば、
「そんな事で執拗に誹謗中傷してたの?」としか思えません。
ただサンクションを加えて快感を得ているシャーデンフロイデ中毒で良心が麻痺してしまった人間からしてみれば、
もう攻撃する理由なんてどうでも良くなっています。
ただただ生贄にサンクションを加えてドーパミンを分泌して快感を得たいから、ジャンキーのように攻撃をし続けます。
手段が目的になっている状態です。
そんなに嫌いなら見なければいいのに、まるでストーカーのように執拗に本人のアカウントに誹謗中傷コメントを毎日投稿して執着しているのが良い例です。
私は嫌いな人間は顔も見たくないし声も見たくないから自分からわざわざ絡みに行く思考が全く理解出来ません、
彼らはその人が嫌いだから攻撃しているのではありません、サンクションを加える快感が欲しいから執拗に絡むのです。
ほらジャンキーがドラッグに対して執着するのと一緒です。


これを日本の学校や会社では「いじめ」という揉み消し専用ワードが使われます。
学校や会社でやっていた事の延長線でやっているんでしょうね。
ただこの事件は学校でも会社でも無く、第三者に対しての攻撃ですので残念ながら「いじめ」扱いにして揉み消してくれる人はいません。治外法権の学校内で他人をリンチしたり窃盗があっても「いじめ」という便利なワードを使って税金泥棒の教師が揉み消してくれていましたが、組織の外で起きた事件は誰も揉み消してくれませんよ?そんな事も理解出来ないくらい思考停止しているんでしょうねw

そして日本社会ではマスコミ等に取り上げられてしまうと、
今まで散々攻撃を加えていた人間がさ~っと散らばります。
何故今まで正当化して攻撃を加えていたのにも関わらずマスコミに取り上げられると逃げ出すのか?
「みんながやってるから」という安全地帯にいる事によって思考停止状態になっていたからであって、
マスコミに取り上げられてしまった事で安全地帯から一変し、今度は自分が攻撃される立場になってしまったから逃げ出します。

実際に木村花さんが自殺してマスコミに取り上げられた途端に、
誹謗中傷していた人のtwitterのアカウントが次々と削除されて逃げ出しています。

「他人にはするが、自分がされたら時は御免こうむる」

これも無責任な日本人特有の行動パターンです。

だから他人を傷つけたく無いと思う良心があって、その良心を麻痺させたくないと思っている賢い人は、
群れないで生きていきましょう。

群れなければ思考停止状態にもならないし、共同体帰属意識も生まれないし、他人より稼げるようになります。
逆に群れない事で、群れている人達からの攻撃対象に成り易くなりますが、
奴らは前頭葉が小学生レベルの○カなので相手にしない事です。

小学生に「バーカ!バーカ!○ねーーーー」と言われてマジギレする大人はいないですよね?
人間の脳の仕組みを理解して、群れないで生きると覚悟するとストレスフリーになって人生楽になります。
しかも他人より稼げるようになって金銭的にも楽になれます。

サンクションの被害にあって思い詰めて自殺してしまう人は思考が深くて真面目な人が多く、真面目な人は生贄の対象に選ばれ易いです。死ぬ必要が全く無い人間が死に追いやられるのが日本の社会です。
とりあえず亡くなった木村花さん、日本みたいな村八分が強烈な狭い閉鎖空間じゃなくて、
海外で暮らしていたら良い人生を全う出来たのに・・・ご冥福をお祈りします。


那須川天心(21=格闘家)そんなに誹謗中傷したいのならみんな俺にしてください。それで心が落ち着くならそれで良いです。だから他の人にはやめてください

本田圭佑(33=サッカー元日本代表)弱い人を狙うな。誹謗中傷はやるなって言ってもなくならないし、なのでやってもいいからちゃんと強い人を狙うこと。『結論』俺んところに来い。そして末永く誹謗中傷のプラットフォームとして使用してください


トップ選手達のコメントは素晴らしいのですが、
人間は卑怯なので自分が安全な位置(群れたり、証拠が残らないようにする)にいるか、自分より弱い立場や肉体的に弱い人間を狙って攻撃します。
反撃のリスクがあるので決して強い人間や権力やバックボーンがある人間に対しては攻撃を加えません。
何度も言いますが人間はクッソ卑怯な生き物だから強い人間に対して攻撃しません。
人間は他人を攻撃する生き物で、しっかり自分より弱い人間だけを狙って攻撃する生き物です。その反面上の人間にはヘコヘコへつらいます。こんな分かり易い生き物は他にはいません。被害を受けた人間からは分かり易いのですが、周囲の人間には○ソ以下の人間である事が分かりません。この特性を理解していると、自分より弱い立場にいる人間への接し方でその人の為人が分かります。

プロ格闘家は他人に対して物凄く丁寧な口調で、物腰低く接していますよね?
コメントしているキックボクシングの那須川天心さんとか一般人に対して物腰低くて丁寧な口調で接してくれます。
でも中途半端に格闘技を習ってアマチュアレベル止まりで粋がってデカイ顔してお店の店員や後輩に対して威張りちらしている癖に、雇い主に対してだけはヘコヘコヨイショしている人間は、尋常じゃなく○ズ以下の人ですよね?
こういう表ではいい顔をして裏でコソコソ他人を攻撃する行為をカバードアグレッションと呼びます。
でも上の人間にはこういう人間の本性は一生分かりません、なぜなら上の人間の前ではヘコヘコへつらって悪い部分を隠しているからです。


そして最後に・・・
気がついている人は気がついているでしょうが、
「衣装を間違えて洗濯してしまった事は台本通りの演出だった。
そしてそれに対して激怒するのも台本通りの演出だった。」
と思った人はいないのでしょうか?
TVやYouTuberの動画は基本的に脚本家等が書いた台本通りの演出で、
出演者は決められた台本通りに演じただけとは思わなかったのでしょうか?
もしやらせである事が気が付かなかったのであれば、その出演者は役者として最高の仕事をしています。
舞台演者で悪役を演じている役者さんは叩かれませんよね?何故ならそれが演出だと周知しているから。
台本無しと謳っている番組ですが、全く台本の無い番組なんてあるのでしょうか?
アドリブ部分はあったとしても台本は必ずあります。
それにTVって絶対に全て台本通りに演者が動いている・・・って公表しませんよね?
公表しなくても普通分かると思うのですが、普通に日常生活をしていて毎日妙なパプニングイベントなんて起きませんが、
TVでは高頻度でハプニングが起きますよね?あれは偶然ではありません、台本通りに演者が動いているからです。
それでも無能はアホだからそんな事すら気が付かない。

でも仮に、出演者の演技内容を槍玉に上げられて炎上してしまった時に、
「実はあれは全て台本通りの演出でした」と暴露されてしまったとしても、
出演者へのサンクションは止まらなかったでしょう。
この現象は祝祭の構造における生贄と同じなので、
サンクションが始まるきっかけとなった問題について解決されたとしても生贄への攻撃は止まりません。
なぜなら手段が目的になってしまっているので、
何故生贄へ攻撃するかの理由なんて本当にどうでも良いからです。

これは攻撃した人が自殺に追い込んでしまったというよりは、
日本人の村八分というシャーデンフロイデを助長するような風習が自殺に追い込んでしまったと言って良いレベルです。

もう揉み消しを教える義務教育とか、会社で集まって意味もなく群れて仕事する仕組み変えなければこの現象は永遠に続きます。
思考停止した人間を群れさせないように、コロナ禍で実施中のリモートワークやリモート授業をこれからも続けたらいいのに。

ネットいじめで犠牲者が出たばかりなのに、今、きゃりーぱみゅぱみゅさんのこのツイートに攻撃者の群れが押し寄せています。いじめを見て「地獄だなあ」と遠くから見物していると、ますます地獄になるだけです。とめないと


ほらね、生贄にされた人が亡くなると、次の生贄を選んでサンクションを与える。
これが日本の人間社会です。サクリファイス儀式の堂々巡りです。これは日本人が滅亡するまで繰り返されます。
えっ?その理由?無能は暇だからです、暇だから他人にストーカーのように執着するんです、無能だから他人に嫉妬するんです。無能だから本能のまま行動してシャーデンフロイデ中毒になるんです。

■注意事項■
このブログはノンフィクションです。実在の人物や団体などが実際に行っていた事実を暴露していますが、 登場人物や企業名は全て仮名です。




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去ってほしい社員の条件




sare_kuzu.png
うん。
IT業界にはこれに当てはまる人間しかいないわ。
この条件に当てはまらない優秀な人はさっさと会社を辞めて独立してるわw
今の時代、ネットがあるから一人で稼げる時代だから、会社に勤めて能力もやる気も無い奴らに搾取されるよりは、自分で稼いだ分は全て自分のものになるから絶対に独立した方がマシ。
独立出来ない奴は心の奥底で「自分は無能」だと気がついているから、会社にしがみついて毎月黙って貰える給料を失いたく無いんだろうね。
とくに「上に怒られるから~」しか言えない揉み消しヒラメ課長とかw
上に怒られるから~♪.jpg
会社はキャバクラじゃねえんだよ!
上長の顔色だけを伺う上長をヨイショするだけの無能課長はマジで要らない。そんな事はキャバクラ接待でやってろよ!

会社の仕事に不満があるなら、不満が無くなるような改善提案やシステムを作りあげろよ。
その提案も何もせずに文句を言ってる奴は無能の給料泥棒そのものだ。
その提案を上司に言って「上に怒られるから~」と聞く耳を持たないような社風の会社だったら、そんな会社は先が見えているからさっさと辞めてしまえ。
毎日会社に出退勤打刻を押して給料を貰ってる給料泥棒そのものだ。
そういう奴は仕事も無いのに付き合い残業をして

残業代を会社から搾取しているコジキそのものだ。


毎日会社に来てダラダラと過ごして同僚とくっちゃべってタバコを吸ってネットサーフィンするだけの奴らは、会社じゃなくて学校に戻れよ。というよりネットカフェに行ってろよ!
会社に来て時間拘束の対価という給与を貰っている以上、会社の利益になる為の仕事をお前自身で生み出せよ。
それが出来ない奴は一生独立する事も無いし、一生会社の給料泥棒・・・社内ニートのまま定年まで会社にしがみつくんだろうな。
だって、海外と違って日本の労基法に守られているから無能という理由で無能社員をクビにする事は出来ない、それを十分理解している辞めない無能は会社の寄生虫・・・
いや、

会社の癌と言ってもいい。


会社の癌は周囲の人間のやる気までも削ぐ為、無能の周囲の人間はどんどん無能化していく、まるで癌が転移して広がるように・・・

自分は思考停止の無能社員じゃ無いと胸を張って言えるのなら、独立をする準備をして退職する日程を計画している筈だ。
無能じゃないならさっさと会社なんて辞めて独立すればいい。
独立すれば時間や利益を無能野郎に搾取される事は無くなる。
バ○な上司に退職願を叩きつけてやればいい。それで二度と無能のバ○と仕事をしなくて済む。


https://www.youtube.com/watch?time_continue=33&v=1N_y1gKlA60




当たり前だが、

会社に勤めなければならないという法律は無い


教育・労働・納税は憲法にあるが、独立して金を稼いで納税している以上、日本の道路を歩く権利は得られる。
無能が集まる会社に勤めて搾取されないと刑法違反で書類送検・・・なんてバ○な法律は当たり前だが存在しない。
だからさっさと気がつけ!

金を稼ぐ事は会社に勤める事じゃないという事を!


給与所得者は金を稼いでいない、時間の切り売りをしているだけだ。
時間拘束の対価として給料というものを貰っているだけ。

「給料を貰っているだけ」と

「金を稼ぐ事」は全くの別次元



そして無能な奴は仕事の出来る奴に因縁をつけて仕事の邪魔をするのに必死になる。そして無能同士でつるみ、無能同士で仕事の出来る人間の評価を下げようと必死になる。そんな事をしている奴は一生会社にしがみついて定年まで給料泥棒をやり続けるだろう、そっちの方が楽だからな。
だが、仕事の出来る奴はそんなク○共しかいない会社を見限って独立するかもっと良い会社に転職する、そっちの方がやりがいがあるからな。

「自分自身が努力せずに目を付けた人間に因縁をつけ、
無い事無い事(ほぼ全て嘘)を言いふらし他人の評価を下げる事に必死になり、
自分のレベルまで陥れた気になって自己満足に浸る行為、これを嫉妬と云う。
一緒になって同意してくれる無能の仲間がいれば更に自分は安定する。
だから無能は無能同士で群れる
実際に、無能の周りには無能ばかりで溢れているだろ?
会社の飲み会の3次会でのメンツをチェックすると明確に分かれている。
無能な奴は他の部署の無能と集まり始める、優秀な人間は優秀な人間と集まり始める、
優秀な人間はバ○が染るから無能な奴とは一緒に飲みたくないし、
無能な人間は無能な人間同士で無能という傷を舐め合って慰め合いたいからだ。
1次会や2次会は仕方なく付き合っているが3次会になると一緒に付き合う義理は無くなるので明確にメンツが分かれる。
本来ならば相手に並び、抜くための行動・努力をすれば解決するんだ。
しかし無能の人間はそれができない。
自分が努力するより嫉妬している方が楽だからな。
努力しないからこそ無能のまま成長する事が無い。

バイトや会社員なんぞそういう輩の固まりみたいなもんだ。
だが、仕事を出来る人間に嫉妬をして邪魔をした所で状況は何も変わらない。
努力しなければ無能はどうあがいても無能のままだからだ。
そして実際に会社の利益に貢献しているのは優秀な人間であって、無能は会社の利益に貢献していない事実に気がついていないし、会社の金の流れについても全く意識していない。目の前の雑務をダラダラこなしているだけだ。実際に、無能が行っている作業がいったいどれだけの利益を生み出しているのか算出してみるといい、0円に近い。
バックオフィスでも無いのに、雑務だけを行う開発者要員なんて給料泥棒そのものだ。
酷いのは損失を生み出す無能だ。
具体的には、無能が適当にやった仕事によって、とんでも無い不具合が仕込まれ不具合調査に関係の無い人間のリソースが奪われたり、
市場リリースした後に無能が仕込んだ不具合がエンドユーザーから報告されリコール対応に追われ、
何千万円もの特別損失が発生する事だ。
特損が発生したら当然賞与は減る、最悪賞与は無くなる。
時代が悪いの、世の中がおかしいと云ったところで全く意味は無い。
現実が正解だ。現実が真実だ。
現状を理解、分析し、原因究明しろ。現実から目を逸らすな。
現状を認識して把握したら合理的な判断を下して行動すればいいだけだ。
無能のAssh●le野郎みたいに放置して何も行動せずに最初から諦めるな。
その行動を起こせない奴を私の基準でAssh○le(給料泥棒の会社の癌)と云う。」



無能の証明.jpg

無能な人間から脱出したいのなら、
簡単なのは仕事が出来る人間と自分との違いを箇条書きで挙げ出す事だ。
例えばファームウェア関連の仕事に携わっていたら・・・

・アセンブラ言語が使える。
・CPUの構造を理解し、制御プログラムが組める。
・何かしらの言語を一通りマスターしている(ファームウェアならC/C++言語)。
・他人の書いたソースコードを眺めるだけでどういう動作をするのか想像出来る、バグも見つけることが出来る。
・電子回路図を見て電気の流れが読める(回路設計者では無いので、抵抗・コイル・コンデンサの容量が適正かどうかを検証する必要は無い、電源・アース・トランジスタ・ダイオードの役割を知っているだけで電気の流れは読める)。
・オシロスコープ等の電子計測機器が使える
・通信に関する知識がある
・基本情報技術者程度の試験に合格している(免許では無いので別に無くても仕事は出来るが、仕事が出来る人間は基本情報技術者程度の試験は楽勝で合格出来る。ただし、無能な奴はIT業界に10年いても合格出来ず毎年落ちている。実際に10年間落ち続けた無能がいる(しかも現在進行形で落ち続けている、ただ受験している事は褒めてあげたいが、勉強してるのか?マークシート方式だからと言って偶然受かることを期待していないか?午後の試験は13択とかになっていて運の要素は排除されるから運で受かるのは無理だぞ?))
・英語のマニュアルが読める

これは実際にいた偽装請負の無能と私の違いです。
むしろこれぐらいの事が出来ずにファームウェア関連の仕事の偽装請負をしているなんて、どんな神経しているんだろうな。
会社は学校じゃねえんだよ!
ファームウェアの技術者は少ないから、偽装請負の外注が全く無知という事は結構あるが、
無知だからこそ頑張って一生懸命仕事を覚える・・・という人間はあまりいない、だいたいは無能岩佐みたいに雑用係でいつまで経っても開発の仕事が回されない。そして後から来た人間が開発の仕事に回された事に嫉妬して、仕事の邪魔をしてくる。
じゃあお前はファームウェアの開発が出来るのか?といったら出来ない・・・嫉妬して邪魔しても現状は変わらないんだよ!
アースホール。全員無能。一番無能な奴は誰だ?アウトレイジビヨンド全員悪人.png




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IT業界の常識「ホウ・レン・ソウ」真面目な人間だけが損をする


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IT業界に関わらず会社組織に属すると

ホウレンソウ

報告・連絡・相談


を必ずしろ!と言われます。

だがIT業界でのホウレンソウの実態は・・・
■担当者レベルへのホウレンソウ(最後は相談では無く要望ですが)
hourensou_tantou.png

■課長へのホウレンソウ
hourensou_katyou.png
上に怒られるから~♪.jpg

■課長へのホウレンソウ(隣に部長がいる時のパターン)
hourensou_katyou2.png
hirame_okorareru_kuso.jpg
「ク○だなぁ~」の部分は「死ね~」や「ふ~ざ~け~る~な~」に代替えされる事があります。
どちらにしても意味不明な勢いで話の腰をポッキリ折って、強引に話を終わらせようとします。
部下は皆この対応により「なんだこのバ○は?マジで話しにならんわ」という事で呆れます。
当然問題は解決しません、上に報告しなくて解決出来る問題だったらわざわざ報告しねーよ!

■部長へのホウレンソウ
hourensou_butyou.png
課長に言えよ!.jpg

■部内全体でのホウレンソウ
hourensou_all.png
問題を知らんぷりし放置する事で、後々大問題になり各自上から怒られる連鎖が生まれる。
問題放置すればどうなるか?ちょっと想像すれば分かる事ですが、無能集団なのでこのお決まり鉄板パターンは毎回繰り返される。まさに無能の猿軍団です。

ホウレンソウは全て無駄ですが、かと言ってホウレンソウを怠ると最終的に問題発生した時の責任問題が発生します。
ホウレンソウしていても無能課長は「知らぬ存ぜぬ報告を受けていない」と言い張る場合もありますが、
その時はブチギレて下さい。
そしてホウレンソウしているのに課長は何もしないという事は同僚に話しておいて下さい。
いずれにしても大問題が発生するので、自分を守る為にもホウレンソウは必ずして下さい。

たとえホウレンソウが時間の無駄だと分かっていてもです!


アースホール。全員無能。一番無能な奴は誰だ?アウトレイジビヨンド全員悪人.png


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カラ出張のやり方。カラ出張で遊んで会社からお金が貰えるw


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カラ出張のやり方・・・
というか、実際にカラ出張をして懲戒解雇になった社員の話です。



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以前紹介した大滝db社長のカラ帰省の
元ニートdb社長伝説:カラ出張で交通費着服の常習犯
では無く、正当なカラ出張の方です。

まぁ手口はカラ帰省で交通費を着服する事と考え方は一緒なんですけどね。
このカラ出張はブラック企業では無く、引き抜かれて転職した先のホワイト企業(社員はブラックでしたけどwww)の親会社の社員が行っていました。
しかも2人もいましたwww

まずは一人目のカラ出張について紹介します。



■国内の客先工場へ出張したフリ

あるファームウェアの開発を行っていて、そのファームは客先の工場で製造されていました。
だいたい大きな工場になると地方の地価の安い田畑のど真ん中や山奥に建てられます。
途中まで新幹線はありますが、そこからは地方の全然電車が来ないローカル線か、1日に数本しか走らないバスしかありません。
タクシーという手もありますが、地方は無駄に土地が広いのでタクシーなんて使った日には新幹線の往復料金並みの料金になります。
なので基本的には行きたく無い人が多かったりします。
カラ出張をしていた人は、この地方の山奥に毎月出張していた人が行っていました。
・・・まぁ実際には出張なんてしていなかったので、パチンコでもしていたんでしょうけどw

カラ出張最高!!.jpg

この人は毎月地方の客先の工場へ日帰り出張していたので、
当然、往復の新幹線代とローカル線の交通費は会社から支払われます。
えっ!?どうやって支払われるかって!?
仮払いや立て替えておいたと言って会社に請求すればいいだけです。
えっ!?立て替えていたら領収書が必要なんじゃないかって??


公共の交通機関を利用した場合、領収書は不要だからです。




税金の申告する際に領収書が不要な為、その流れで会社も領収書は不要にしているんだと思います。
なぜ領収書が不要なのかって?
それはそういう法律を作った人に聞いて下さい、公僕が○○○○していないとでも?
ここまで言えば皆まで言わなくても理解出来ますよね?


勿論、公共の交通機関は料金が公表されているので、この料金から逸脱する金額は申告する事は出来ないので、
本当に出張した場合にかかる費用分しか請求出来ません。

つまりこの人は毎月地方の客先工場へ出張すると言って、
毎月会社から3万円程の交通費+出張手当を貰って、仕事もしないで(多分)パチンコをやって遊んでいたのです。

今まで何故バレなかったかと言うと・・・

■上司は基本的に社員の仕事を把握していない、名ばかり管理職の給料泥棒の上司だったから。
■仕事が出来ない上司だから、部下が毎月客先に出張していても一体何しに行っているのか分かっていない。
■ド田舎の工場への出張なのに、タクシーの領収書が無い(ド田舎の工場は駅からかなりの距離がある為タクシーは絶対に使う)事に不審に思わない仕事が出来ていない無能管理職上司だったから可能。
■遠方の客先への日帰り出張は基本的に自社に寄らず直接客先に向かい、帰りは自宅に直帰する為、自社に寄るという偽装が必要ない
■AM11:00くらいになったら自社に電話を入れて、無事に客先の工場に到着した報告をし、後日適当に出張報告書を書いて出すだけ。カラ出張をするようなホラッチョ野郎なので、嘘の出張報告書を書くことなんて朝飯前です。
■客先に連絡して、出張している筈の自社の人間がちゃんと来ているかなんて、そんな自社の恥を晒すような事を客先に確認する人はいない。


恐らく、実際に何度か出張して、一人で出張する機会が増えた時に、
自社から連絡が無く、自社の人間と誰とも会うことが無い事に気がついて犯行に及んだと思われます。
それに例え自社から連絡があったとしても、携帯電話に連絡する・・・客先の会社の番号にかける奴はいないから、バレないと思ったんでしょう。

では一体何故バレたのか?
リーマンショックの影響で経理のお金の管理が厳しくなって、
毎月地方出張している人の交通費削減の為、出張回数を減らせないか?
と開発部の部長に連絡が来て、
出張回数を減らせるかどうか決めるため、毎月出張して何の仕事をしているか尋問が行われました。
その結果・・・出張していた実態が無く、交通費を着服していた事が発覚し懲戒解雇になり、社内の電子掲示板に事の実態が晒されました。

会社に着服した交通費の返還したかどうかまでは不明です。
そこは当人達しか知りません。


■中国支社へ出張したフリ

国内の客先工場へのカラ出張事件があった数年後・・・
今度は更に上を行く猛者が現れました。
国内では無く、中国へ毎月カラ出張していた社員がいたのです。
カラ出張最高!!.jpg
しかも何故か国外出張になると旅費の精算がかなり適当になるという意味不明な会社のシステムだったのです。
恐らくそこに目をつけたのでしょう。
海外出張になると航空運賃や出張手当が高額になり、一度のカラ出張でかなりの金額が貰えます。
更に出張すると出張手当も付きます、実際には出張せずに近所のパチンコ屋で一日を過ごしていたと思われるので、
パチンコで負けてもカラ出張で得る金があるので他人の金でギャンブルをやってるダメ人間です。
まぁそれに味を占めてしまったんでしょう・・・

流石に航空運賃は領収書が必要だろう?
と思うでしょう?
まぁ実際に仕事で何度か中国に出張していた時に気がついてしまったんでしょうね・・・

■ネットで航空券を予約するとネット上で領収書が発行されるので、それを印刷して経理に請求する。
後は、予約をキャンセルしてしまえば航空運賃を着服する。
■または実際にチケットを購入し、そのまま金券ショップへ売却


そして中国に2~3日滞在する事になっているので、ホテルの領収書はどうしたのか・・・?
そこまで細かい事は掲載されなかったので分かりませんが、
宿泊費は一律固定で1日1万円が支給されていたみたいなので、出張した日数x1万円が支給されていたみたいなのでホテルの領収書なんて不要(ここは会社によって異なります)だったみたいです。
更に海外出張の場合は国内と違って出張手当が高額になるみたいなので、
カラ出張は海外出張の非常においしいんでしょうね・・・まぁカラ出張なので実際にはどこにも行かずに会社をサボって遊んでいるわけなのですがw

で、このカラ出張は2年間くらい行われていたらしく、
何故今までバレなかったかと言うと・・・上記の国内カラ出張と同じですw

で、何故バレたかというと・・・
3.11で超円高になり為替の影響により経理から経費削減を強いられ、
毎月中国に出張行っている人は何しに行っているのか問われて発覚しました。
勿論この人は懲戒解雇になり社内の電子掲示板に晒されましたw

てゆか・・・前回と一緒じゃねーか!!
てめぇ~の頭はハッピーセットかよ.jpg
てゆか会社自体も何も反省していないよなwww
一度カラ出張事件で着服していた人間が発覚した時点で再発防止策をやろうとは思わなかったのかよ!?
カラ出張していた社員の上司もそうだ、自分の部下はそんな事する筈が無い・・・とでも思っていたのかよ!?
多少手口が異なっていても、カラ出張がやり易い環境をいつまで経っても変えない会社も悪いわ!
この会社の社員は全員頭がハッピーセットかよ!?


てゆか給与所得者は基本慢性的に給料に不満を持っているんだから、
楽して搾取しようと企む人間は必ず一定数存在するんだよ!!
これは給料の金額に関係無く発生する、比較的給与単価の多い大学教授や国家公務員や弁護士や医者や株式会社社長(オーナー社長では無く雇われ社長)だからと言って例外になる事は無い。
マネーリテラシーの無い給与所得者は、毎月一定額の給与が支払われる事が保証されている為、毎月の給与を湯水の如く使う。
その為、慢性金欠になる事から給料に不満を持っている。
決して自分の仕事の実績に対する給料の不満では無い、自分の満たされない消費欲に対して給料が安いと不満を持っている。

例えば、年収200万円の人間も年収800万円の人間も年収1,500万円の人間も年収5,000万円の人間も給料の不満を持っている人間はいる、逆に不満を持っていない人間も少なからずいる。
えっ!?年収1,000万円超えの給料を貰っている人間が金に困っている筈が無いって!?それは社会勉強不足過ぎるだけですw

一般的に会社勤めで年収1,000万円が欲しい場合、その社員は一人で年間5,000万円の純利益を生み出さなければならない。
純利益が5,000万円という事は当然売上は更に多くなければならない。
会社の給与に不満があり、給与について会社と交渉する為には、自分の仕事が会社にどれだけの利益を与えているかを数字と実績で示さなければならない。
それでも会社側が給与交渉に応じてくれなければ、他社に転職すればいいだけ。
そんな優秀な社員であれば競合他社がより優遇してくれます、というか普通に引き抜きの話が来ますw
勿論自分の能力と実績を他社に知られるほどの仕事をしていなければなりません。


だけど、実際に給料が安いとボヤいているグウたら社員はそんな優秀な社員なのか・・・いや、年間200万円の純利益も生まないくせに年収500万円とか貰っているタダ乗り社員の給料泥棒が多いです。
そもそも会社員という給与所得者は時間拘束の対価として給与が支払われているという事を理解していない。
年間一億円を売り上げるソフトを開発している人も、高校生のアルバイトでも出来るような雑用レベルの仕事だけをダラダラとやり続けている人間も、窓際で日向ぼっこして何をしているのか分からない人間も、 会社に出勤して打刻を押している限り決められた給与が支払われる。
その給与に文句があるなら辞めるか会社と交渉をするのが普通だが、カラ出張をするような人間は無能だと思うので、会社と交渉なんてしたら逆に無能を評価されて時間拘束にたいする対価の給与が減るかもしれないと危惧しているのだろう。
そもそもこういう無能は何に対して給与が安いと不満を持っているのか?会社の利益の貢献度の低さから逆算してみれば高額な給与を貰っているのにも関わらずだ!
答えは至極簡単。
自分の消費や浪費に対して給与が少ないと不満を持っている。こういう奴はどこにも必ず存在する。
会社の経理部長で、会社の金を何億円も横領して全て使い込む人間がいるくらいだから、こういう奴は手元に金があれば全て使い切ってしまう。
手元の金を使い切ってしまうのも給与所得者思考特有の行動です、

「給料日になれば金が入るし~」
「またカラ出張すれば金が入るし~」
「また会社の帳簿をイジれば金が入るし~」


という思考なので平気で金を使い切ってしまいます。
こういうバ○は一生金持ちになる事は出来ません、資本主義社会のシステムから考えてもどうやっても金持ちになる事は出来ません。
例え宝くじで3億円当選したとしてもです!!3億円当選したとしても1年後には消えて無くなるからです、バ○だからその金を投資に回してインカムゲインで暮らそうなんて思考はありません。
目の前にある3億円を「こんなにいっぱいあるから使っても大丈夫だ」という思考で湯水のように浪費し、
無駄に新築マイホームを購入したり、無駄に高級車を何台も購入し、不動産所得に関わる税金と、車にかかる税金を搾取され続け、気がついたら10万円も残らないのが関の山です。
バ○はマイホームや車という税金を搾取され続ける負債を保有する事を好む傾向があります。

会社組織にはこういう人間が必ず一定数存在するんだからカラ出張で交通費着服は絶対は起き得る事・・・というが実際に以前あったんだから、対策をしなかった会社側もバ○なんです。
まぁそういう風習の会社でしたからね・・・市場リリースした製品に不具合があっても揉み消すことで精一杯で、同じ不具合を性懲りも無く入れ込んで市場リリースする成長しない社員ばかりでしたから・・・

あぁ~ブラック社員が多い会社を辞めて良かった~♪
(実際には退職願が受理されず1年間辞められなかったので、出社拒否して強制的に辞めたんですけどねw)

経理部でカラ出張を防止させる為の対策は、至極単純です。

公共機関利用でも出張時は領収書必須にする事。


でもそんな単純な事すら出来ない、いや・・・やらないと言った方が正しいかもしれない。
なぜなら

「上が決めた事だから~!これ決まってる事だから~!上に怒られるから~」


と言って何も対策をしない。
別にカラ出張で一部の人間が会社の金を着服していたとしても彼らの給料は別に下がらないから全く困らない。
懐が痛むのは会社に出資している株主や融資している金融機関だけ。給与所得者は一切懐が傷まない。だから社員という思考停止した給与所得者は何もせず見て見ぬ振りをする。
それどころか「俺も!」と言った感じで会社の金を着服する人間が増えるク○以下の組織もある。
会社ってそういう思考停止したバ○の集団だからねw

■結論
息を吐くように嘘が付けるサイコパス気質の人間なら誰でも簡単にカラ出張し交通費を不正請求する事が出来るが、ちょっとした事で内部/外部の調査が入った瞬間にバレる事が多い。
勿論そのまま懲戒解雇処分になります。
そして会社組織も領収書必須にする事は無いので、どんな会社でもカラ出張が出来る環境が整っている。


アースホール。全員無能。一番無能な奴は誰だ?アウトレイジビヨンド全員悪人.png





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「パソコンができないIT業界志望者がいる」投稿に共感の声「わりといる」「憧れと適性は別物」


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SNS上で先日「パソコンができないのにIT業界に来る若者」に関する投稿が話題となりました。投稿者は、実際にどうなのかはわからないとしつつ「IT業界に来る新人さんでも、今までパソコン触ったことない層はいる」と指摘。「知らないことは今後学べばよいからそのこと自体が悪いわけではないが(中略)マウスの持ち方やダブルクリックの仕方からスタートするのは、教える方も教わる方も大変」とし、その要因として「就職課や採用サイトが『ITなら大丈夫』『ITは売り手市場』と言っていた」ことを挙げています。

https://otonanswer.jp/post/9865/



実際そんな奴ばかりだよ。
不景気で就職氷河期だった頃なんて特に!

パターンとしては

・就職出来なかった文系人間が就職留年を嫌がって、慢性的人手不足のIT業界に嫌々就職する
・教員免許を持っているヤツは直ぐに辞める。理由は上と似ている、教員の採用枠が減っているので教員になれなかった人間が嫌々就職する
・理系でPCは使えるけど、そもそもやる気が無い奴

――― 以下は下請け専門の害虫(外注)社員 ―――
・コンピュータ系の専門学校卒の奴
・Fランク大学で、PCも使えず見た目からもやる気の無いオーラが出ている奴


こんな奴ばっかりだよwww
基本的に一番下のFラン大学の奴は孫請け専門の零細ブラック企業がほぼ無条件で採用してくれるので、そういう企業の外注に多い。

PCが使えないけど上2つの人間は、大学名で選ばれるので書類選考の段階でプラス評価が無条件に付くので、だいたい内定が貰える。
大学名で選考してある程度内定者を絞って、まだ採用枠が余っていたらやる気が無さそうな人間でも大学名で選考して採用する。

その結果、4月になると、

無能で使えない文系(2年以内に辞める)と、
やる気の無い理系(無能でやる気の無いまま居座り給料泥棒化※する)と、
専門学校卒の外注(半年以内に派遣元の会社を辞める)
無能でやる気も無い外注(半年以内に派遣元の会社を辞める)

(※ 労基法によって過保護に守られている為、無能という理由だけでクビにする事は出来ない。
だから企業は正社員雇用に対して厳しく、無能なら簡単にクビ(3ヶ月契約更新をしない)に出来る派遣労働者を好む。
それを逆手に取って会社に図太い神経の無能は会社に居座り続ける。)


でIT業界は溢れる。



例外として、N●●にいた文系で1流大学の大学院卒業のSEのTさんは超優秀だった。プログラムは一切書けなかったけど、こちらが説明した事を一発で理解して同じ事は二度と聞いてこない超優秀なSEだった。どうして一発で理解したかと言えるかと言うと、渡しが説明した内容を元に作成した資料を読んだ時に、完全に理解していないと書けない内容の資料だったからです。
あとは1流大学じゃないけど、地方の国立大卒業の文系の新卒のS氏も超優秀だった、PCが使える人間じゃなかったけど教えた事をどんどん覚えてくれてあっという間に優秀になった。
あとはコンピュータの専門学校卒業のKさん。彼はパソコンオタク・ゲーマーだったから、PCに関する知識の吸収力が凄かった。コミュニケーション能力に関して若干難があったけど、客先常駐請負なので発注したものがしっかり仕上がってくるので請負としては問題は無かった。パソコンオタクはPCに関してアレルギーが無いから、現場では高い学歴の人間よりも使える。まぁ大卒じゃないので正社員として引き抜かれても出世が出来ないけど・・・日本の企業は優秀な人間でも大卒じゃないと役職につけない事が多い。
この3人の共通点は

「それやった事ないんで出来ません」なんてフザけた事は絶対に言わないし、
一度説明した事は二度と聞いてこない(メモしているか、完璧に理解しているちゃんと覚えている)。
逆に辞めていく無能達は上記の逆の事をする。

「それやった事ないんで出来ません」なんてフザけた事を言って仕事を断る(その結果2年経っても新卒でも出来る仕事が出来ない)、
一度説明した内容と同じ仕事をする時に同じことを3回以上聞いて来る(メモを取れと言っても取らない、無理やりメモを取らせてもそもそも理解できていないのでメモを取ったフリをするようになる)。

一番タチが悪いのは無能の外注。
この業界は守秘義務を理由に、客先常駐請負という偽装請負(派遣)になるのが基本です。
普通に考えたら外注に仕事を出すという事は、その道のプロに仕事を丸投げして期限までに成果物が上がってくる筈なのですが、
この業界の偽装請負(派遣)の外注に設計・コーディングの仕事を発注・・・同じフロアにいるので発注している感じは無いのですが、
仕事を発注するととんでも無い事を言い出す。
無能岩佐という奴は

「移動平均で算出ってどうやればいいの?配列?配列って何?宣言?宣言って何?」

プログラマーならこの時点でヤバさを感じ取れると思いますが、
配列?宣言?とか聞いてくる時点で
「こいつはプログラムを組んだ事が無い」
という事がバレバレです。
更に言うなら”移動平均”を理解していない・・・
おいおい、コイツマジかよ!?というヤバさです。
そしてコイツが組んだプログラムは絵に描いたような致命的なバグが含まれた状態で納品されます。
そう、プログラム初心者がやらかしてしまう


ゼロ除算や配列オーバーフローです。



ゼロ除算なんて・・・小学6年生でもやっちゃいけないって知ってるレベルだぞ?
しかもそんなバグが含まれた状態で納品されるという事は、ろくな検証がされていない・・・
害虫は適当に作って何となく動いたものを納品してきます。
ある程度の経験者ならコーディング時に気がつく内容だし、納期に追われて急いでコーディングした時にうっかり仕込んでしまう場合もありますが、デバッグ段階で必ず見つけます。何故なら除算や配列スレッシュ周りは一番バグを仕込み易いポイントだという事をよく知っているからです。

もっともヤバかった無能害虫は・・・パソコンが全く使えないゆとりのアホンダ。
こいつは基本的に左手が常に膝の上に置かれている。

これが何故ヤバイかというと・・・
マウス操作しかしていないという事です。
ここはご年配向けパソコン教室か?
コピペの作業も全てマウスだけで行います。


そう、

Ctrl+C , Ctrl+V

というショートカットを知らないレベルの人間です。




別にこんなショートカットキーは誰から教えて貰うようなものではありません、Windowsを使っていれば自然に使えるようになります。
そのショートカットキーがメニュー脇に出てくるから、嫌という程見せつけられるので覚えようとしなくても普通は覚えてしまいます。
しかもやる気も無いので、こいつは半年間全く仕事が出来ず、仕事を覚える気も無く、半年で辞めました。
だいたい、私がいた所はファームウェア関連でしかもモロにCPUのプログラムを組むから、
C言語とアセンブラと電子回路が最低限必要だったのにも関わらず、
PCも使えないオームの法則すら知らない真性のバ○を派遣してくるって・・・派遣した奴も面接した奴も頭が逝ってるわ!
しかもFA機器でCAN通信も使うから通信の基礎も分からない奴や、理解する気も無い奴なんてマジで有り得ないわ!
オームの法則なんて小学生の理科レベルだぞ?その辺を歩いている人生経験が半分にも満たない小学生でも知っている知識だぞ?
納期が迫ってクッソ忙しいのにオームの法則やC言語を何度も一から教えるこっちの身にもなってみろよ!しかも何度教えても覚える気が無いから、マジで同じ事を何度も何度も教えなければならないんだぞ?

こいつらはIT業界に入ってプログラムを組むのは


「RPGツクールでゲームを作る」程度の作業



としかイメージしていなかったんだろうな。


source_code.jpg
まさかソースコードから打ち込むとは思ってもみなかったんだろうな、そもそもソースコードというものを初めて知ったんだろうな。
「なんであんな暗号を羅列しただけで動作するんだろう?」とビックリしたんだろうな。

gta_baka.png
↑はっきり言ってこういう人間と同じレベル。
「ゲームが好きなのでゲーム会社に入社したいです」
という小学生レベルの発想。
きっかけはそれでもいいかもしれないが、そこから何もしないで突如IT業界に入社出来てしまうのはIT業界が慢性的人員不足だからであって・・・入社出来たから自分の出来る範囲の仕事が出来れば問題ないだろう(法律的に安易にクビに出来ないから大丈夫だろう)、という甘い考え。
ゲーム会社だったら・・・「ふ~んw」で終わりだわ、それで不採用通知のお祈りメールが届くだけw
採用されるとしても「テスターが足りないからテスターのバイトなら雇ってあげるよ。毎日ゲームをプレイするだけでお金が貰える簡単な仕事だよw」と言われてバイトとして採用されて、永遠と壁に向かって走り続けてオブジェクトスルーしないか確認するだけの作業をさせられるだけになるでしょうね、こういうテスターはバグを見つける事が仕事なので、バグ発見時の検証用にプレイ画面は全て録画されるから好き勝手にプレイする事は許されませんw
ひたすら訳の分からないプレイをし続けることになるでしょう・・・そう高校生のバイトでも出来る猫の手レベルの仕事w

話を戻すと、
「ゲームが好きなのでゲーム会社に入社したいです」みたいな小学生レベルの考えの状態のままIT業界に来られると大迷惑です。

「ゲームをプレイする」と「ゲームを製作する」では、

道楽と地獄くらいの差


がある事を全く理解していない。
ましてやパソコンすらまともに使えない人間なら、会社での会話全てが宇宙語にしか聞こえないでしょう。
「ゲームが好きで、子供の頃にパソコンを買って貰ってプログラム言語を勉強して自作ミニゲームを作成していました。
Blenderで3DモデリングをしてUE4で自作3Dゲームを作成し、スマホ用ゲームアプリも自作していました。」
という人なら、プログラミングという地味で膨大な地獄の様な作業を経験済みなので、単純に「ゲームが好きなのでゲーム会社に入社したい」という小学校の先生に将来の夢を話しているような感じの頭の中身がお花畑の成人なんかよりも100倍戦力になると思われるでしょう。

私の友達にもパソコンが使えない人間はいる。
例えば「そのファイル圧縮して送って」と言うと「えっ?圧縮?」というレベルの人間です。
別にパソコンが使えない人間がいる事自体は問題では無い、いちいちそれを教えなければならないのは面倒だけど。

だが、パソコンが使えない人間がIT業界に来るって・・・マジでどういう思考回路なのか皆目検討がつかないんですけど、
何を判断したらIT業界に入っても何とかなると思ったんだ?
めちゃくちゃやる気があって知らない事を必死に勉強するだけの気合が入っている人間ならなんとかなるが、
やる気も知識も無い人間がどうして何とかなると思えるんだ?
そんな奴らに毎回Windowsの基本的な操作やプログラムの基本から教えている人間の苦痛を考えた事があるのか?
2進数や16進数という超基本的な事を何度も教えるんだけど、全く覚えないんだぜ?

「えっ?9の次がなんでAになんの?0じゃないの?」みたいな顔するんだぜ。

16進数表記する時は頭にヘキサ(0x)を付けろって何度言っても付けないんだぜ。

納期が迫っている仕事を抱えていてクッソ忙しいのに、新しい人間が来る度に毎回そんな基本的な事を教えて時間を奪われるんだぜ。そしてその教育の為の時間は割かれていないから、抱えている仕事を減らしてもらえるなんてシステムも無いんだぜ?

きれいに忘れてるだろ。ウソみたいだろ。

半年以内に辞めるんだぜ。それで


会社は学校じゃねーんだよ!


というか、こういうモンスター無能社員・外注を採用した面接官を先ずクビにしろ!!
こいつらの面倒を見るのに必要以上の時間を奪われた挙げ句に、どうせ辞めていく・・・これの繰り返しなんだから最低限PCが使える人間を採用しろよ!
学歴だけで採用するからモンスター社員が増えるんじゃ~!!
(筆記試験で落ちて面接まで到達出来ない人間はFラン大生は問題外、Fラン大生はせめて面接まで到達できるように勉強しろ!)
害虫の面接した時にPC自体使えない無能かどうかも分かるだろ?
派遣社員の面接する事は認められていないけど、現実は派遣社員の面接をしているし、面接して拒否する事も実際にやられている。

そして意外だと思われるけど、コンピュータ系専門学校卒の奴がびっくりするくらい無能。
Fラン大学卒業のやる気も無い無能よりは多少マシだけど、こっちも同じくらい成長しない無能。
そもそもPCが使えるヤツはコンピュータ系の専門学校なんて行かない、専門学校の先生よりも知識・技術があるから、専門学校に行く意味が分からない。早い話がPCを使えない奴がコンピュータ系の専門学校に行く。換言すればシルバー向けパソコン教室に資格取得(でも基本情報技術者すら取得出来ていない)が増えただけなのがコンピュータ系の専門学校だ。
コンピュータ系の専門学校卒業で使える奴はパソコンオタクの人間だけだった。

この記事を読んで
「コイツ何偉そうな事言ってんだ?お前も新卒入社したばかりの時は何も出来なかっただろう?」
と思った人もいるでしょう。
私は16歳の時に親に頼み込んでパソコン(ネット普及する前でPC普及していなかったのでク○スペックなのに33.3万円と超高額)とVisualStudio(←学割で2万円程)を買って貰い、それからずっと独学でプログラムを勉強してきました。
当時勉強したのはBASICとC/C++でした。あとは3Dモデリング。
新卒入社したのは零細ブラック企業だったので、
入社直後にVisualBasicの本を渡されて
「これ読んどいて」とだけ言われて3ヶ月の放置プレイ。
3ヶ月経過すると研修期間終了(実際、研修なんて一切ありませんでしたが)すると即座に客先に飛ばされて、大炎上しているプロジェクトで大元の受注先の第一線の現場でC言語のプログラムを組んでいました。
だから「お前も新卒入社したばかりの時は何も出来なかっただろう?」なんて事は一切ありませんでした。

実際IT企業に入社して、IT土建のカースト制度の中間層以下に位置する企業に入社した場合は、同様に客先に飛ばされていきなり現場での作業になります。
これをパソコンが使えない、就職難で仕方なくIT業界に来てしまった人間が同じ状況になった場合を想像して見てください。
「パソコンできないんで~♪プログラム組めないんで~♪C言語分からないんで~♪出来ません~♪」
とフザけた事を言って3ヶ月後にはクビ(契約更新無し)になるのは目に見えています。
実際にはこういう無能は抱き合わせ採用されるので、2人以下で派遣された場合はクビになりませんが(場合によってはもう一人の人間もろともクビにされてしまう可能性は有りますが)、突然客先からプログラムのソースコードを見せられて「バグの原因を調べて直しておいて」と言われても、パソコンが全く出来ない人間からしてみればタダの暗号の羅列にしか見えません。

それでも何も考えずにIT企業に入社しますか?


会社はシニア向けパソコン教室じゃねーんだよ!.png


何も分からなくても会社の人が親切に手取り足取り教えてくれると本気で思っているのですか?
実際何も出来なくて、一から三まで教えても何も出来ない何も覚えていない何も覚える気も無く全く仕事が出来ず、文字通り本当に仕事をしない。出来ないなりに頑張ってやろうともしない。
結局手取り足取り一から十まで教える羽目になり、それでも次回同じ作業をする時にはキレイさっぱり忘れて全く覚えていない人間が多いのが実態ですが、あなたは先輩が言った専門用語を即座に理解し、忘れずに覚えられるのですか?
即座に理解出来なかったら、必死にメモをしてその専門用語の意味を完全に理解出来るまで自分で調べ上げる事を毎日繰り返さない限りこの仕事は出来ませんが、あなたはそれほどまでに勉強熱心ですか?

2進数と16進数を知らないレベルの人間にはIT業界は地獄でしかありませんよ?
意味不明な専門用語と意味不明なプログラム言語を毎日見聞きするくらいなら、工場のライン工の方が百倍マシな仕事に見えてくるのでは無いでしょうか?
年俸制で残業代が1円も出ないくせに大炎上プロジェクトに飛ばされて毎月100時間以上残業させられる事を考慮すると、
時給換算したら高校生のコンビニのバイトの方が高給になりますし、ライン工の方が絶対に高給です。

何度も言うが、IT業界の多くの人間がそういう人間で溢れている。
多くの社員の目は死んだ魚のような目をしている。
中には仕事が出来て、その人に仕事が集中して寝不足で目が死んでいる場合もあるがそれは一握りの人間です。
他の社員は自ら進んで仕事をしようという気が全く無い。
やった事が無い仕事はしたくない。面倒臭そうな仕事はしたくない。責任を取りたく無いから担当者になりたくない。担当になれないからいつまで経っても誰かの担当サポートに居座り続ける為、本人は何もしなくても何の支障が無い・・・何故なら納期に追われるのは担当者だけだから。仕事を教えられても本人は覚える気が無いからキレイさっぱり忘れる。同じ失敗を何度も何度も何度も繰り返す、過去の不具合チェックシートをチェックさせても同じ失敗を何度も何度も何度も繰り返す・・・チェックシートすら適当に行って同じ失敗を繰り返し反省をしない猿以下の脳みそレベル。
時間に余裕があるのに残業代欲しさにダラダラ仕事をして、ダラダラ付き合い残業をする。上長の顔色を伺って上長が的外れ過ぎるバ○な事を言ったとしても反論する者がいない。上長に反論して上長と喧嘩になると「部長の逆鱗に触れるな」と上長と一切喧嘩出来ないヒラメ課長が仲裁に入って問題の揉み消しにかかる。
仕事が出来なくても正社員はクビになる事は無いと分かっているし、頑張っても給料が上がらない事も知っている、だからただ毎日を適当にやり過ごして月収を得ようとする。挙げ句の果てにはカラ出張や帳簿操作をして会社の金を着服して私腹を肥やす。
会社で無能な連中が陥る思考回路。
こんな奴らが面接通過できるのは、こういう奴ら程息を吐くように平気で嘘を付けるから面接なんて余裕でパス出来る。それを見抜けない面接官も無能・・・というより実際、あの短時間で人間の本性を見抜くのは難しい。
ある程度プロファイリングは出来ると思うが、それだけではただの思い込みになる。人間の本性を見抜くには何日か行動パターンを観察するしか無い。

アースホール。全員無能。一番無能な奴は誰だ?アウトレイジビヨンド全員悪人.png


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社長の甥Aのミスが俺の責任に!俺「そうですか…では退職します」A「ざまぁw」後日…A「部署が回らない!なんとかしろ」


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どこも同じなんですね~w
なんか痛快TVスカッとジャパンの脚本みたいな話って何処にでもあるんですね~。
私の実体験も似たような感じです、
大変な仕事を押しつけて放置した挙げ句、無能扱いしたクセに、出社拒否を決行して突如いなくなった途端に、
仕事が回らなくなって毎日のように無能ヒラメ課長からストーカー電話が鳴り続けて

ヒラメ課長「現場が大変だから、戻ってきて仕事して欲しいんだよね~、上に怒られるから~♪」


上に怒られるから~♪.jpg
と言ってくる。

私「はぁ?ふざけろ!

お前が何とかしろ!絶対戻らね~よ!」


ヒラメ課長「実はこの電話録音してるんだよね~w
(「この通話内容を上に報告してやるぞ?それでも同じ事が言えんのか!?」とでも言いたかったのだろう)」


私「はぁ?だからどうした?

録音してようがしてまいが絶対戻らね~よ!」


ヒラメ課長「いや・・・嘘だけどさ~」


このヒラメ課長の嘘にはもうウンザリなんだよ!!この期に及んでまだ嘘かよ!?ホラッチョかよ!?
俺は録音されて困る内容は一切話していない、というかむしろ逆に会話の内容を全て上に報告しろよ!お前が勝手に揉み消して問題を大きくさせて故意に炎上させているだけだろ?逆に俺が録音してやれば良かったな~、録音されて困る発言をしているのはコイツだけだからな!
だいたい俺がどれだけ大変な仕事をこなして来ていたかを今頃分かったのか?
管理職のくせに何にも管理せずに、下からの問題報告を揉み消して、上長に嘘の進捗報告し続けて、遊び呆けてた奴には分からなかっただろうな?
だいたい、「上に怒られるから~♪」って言ってるけど、上にはもう話を通してあって了承を得ているんだよ!(日本語が通じないアジズ部長では無く、日本語が通じる新しい部長に事前に事情説明し、話を通してありました)
お前は知らんだろうけどな!

俺がいなくなって現場が大変なら、

新しい人間をさっさと入れろよ!

時間をかければ誰だって出来るんだろ?

俺の代わりなんて幾らでもいるんだろ?

だったら、さっさと子会社から無能なバ●を派遣させろよw

俺はお前らチンパンの言った言葉を

全て覚えているんだからなw

一生忘れないからな!

お前の会社を上場廃止に追い込むまで

死ぬつもりは無い!

一生かけて潰す!それが俺の生きがいだ!

親会社が上場廃止になって資金繰りに困ったら

お前の子会社は真っ先に倒産確定w

上場企業で良かったわ~、潰せるチャンスがあるからな~w

やられたらやり返す、100倍返しだ!


本当に戻らなかったけどなwwwそして揉み消し続けられた退職願を総務にダイナミック提出してそのまま退職してやった。
退職願をいつまでも揉み消し続けていた罰だw
もし、同じように退職願を揉み消されて退職出来ない人は、私と同じように上長を一切経由せず総務部にダイナミック提出だ!

退職届を受理するかどうか、許諾する権利は会社には一切ありません。“できれば残ってほしい”と説得するのは自由ですが、拒否する事は法律上出来ません。 (労働基準法第5条の強制労働の禁止) 退職届・退職願を記載し、会社や上司が受け取らないとき、就業規則又は、民法の規定により退職することができます。 民法第六百二十七条・第六百二十八条参照




と、いい気味だったわ。
この件についての詳細は別途書きます。




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元の生活に戻りたくない…テレワーク組が陥る「出勤再開うつ」


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元の生活に戻りたくない…テレワーク組が陥る「出勤再開うつ」
「満員電車に乗って通勤するのは、もう無理」「この生活に慣れてしまって、元の生活に戻れるか不安」「過去最大級の五月病が来そう」――。出勤再開を前に、SNS上では、様々な不安の声が上がっています。不便な面がありつつも、通勤時間の短縮やオンラインを活用した効率的な業務など、新しい働き方を提示したテレワーク。コロナ禍を機に普及したことで、以前は当たり前だった満員電車や職場の会議などを負担に感じているようです。



慣れって怖いよね。
いやこれは慣れと言うか思考停止状態になるように洗脳されていただけなんですけどねw
「通勤するのは当たり前、満員電車は当たり前」「別に議題は無くても決まっている事だからとりあえず定例会議をする」
「当たり前」や「決まっている事だから」という事で強制させてそれを習慣付けして思考停止状態にして洗脳する。
テレワークによってそれが無駄の元凶だった事を体感し、洗脳されて思考停止状態になっていた事に気がついた人達です。
人間を洗脳する方法の一つに、意味の無い事を繰り返し継続させ、それが意味の無い事であると考えさせないように強制する「刷込」というものがあります。それから開放された事によって洗脳が解かれ思考停止状態から復帰している状態です。
正しい判断力があるのは今この洗脳が解かれた状態です。
ちなみに思考停止していない人は常に頭の中で「何故?」と自問自答しているので中々洗脳されません。

洗脳状態が解かれた為、
「あれ?会社に出社しないで、定例会議とか全くしないでも成果物があげられるじゃん?他社員に邪魔される事も無いし逆に効率が良くないか?出社していた時よりも3倍以上の成果物が出来上がったぞ?今まで会社でやっていた事の大半が無駄じゃね?」
と気がついてしまったから、
コロナ禍が落ち着いて出社しなければならなくなる事に対して不快に感じたんでしょう。
もしそうならあなたはきっと能力がある人です、いずれ退職して独立する事を目指してみませんか?
会社か他社員に搾取される人生で終えていいんですか!?

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上からの支持はYESマン、下からの打ち上げはぞんざいに扱うスタイルの日本企業


実録!IT(SES)界のブラック企業の実態を全て暴露!会社は学校じゃねーんだよ!!!サイトトップ > 未分類 >上からの支持はYESマン、下からの打ち上げはぞんざいに扱うスタイルの日本企業


softbank_son1.png
softbank_son1.png
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ソフトバンクの孫正義が新しい携帯電話の実際に操作してみて、
JSPが起動する時にいちいち確認画面が出る事に対して
「なんで「起動しますか」って聞かなきゃいけないの?」
「Javaからブラウザに切り替わる時に確認画面が出てしまう」
「端末担当に言って変えさせろよこんなのさ~」



これは日本企業ならでは光景ですが、何か違和感を感じた人はいますか?
まず孫正義はJSPの起動確認が煩わしいという指摘をした事に対して、
サービス担当者がJSPでは無くJaveについての回答をした。
このやり取りからサービス担当者は良く知らないという事が理解出来ます。
JSPをJavaと言っている時点でこの人はプログラムが作れない。まぁプログラマーじゃないので当然なんですけど、
それに指摘に対して「出てしまう」みたいなその場しのぎの回答はどうよ?
私も孫さんと同じように「出てしまう?出来たなりの動作だから仕方ないって言っているようなものじゃん。出てしまうじゃなくて、それを出ないように修正しろと言っているんですけど?そこまで言わないと分からないんですか?」って言うわ。
何故このサービス担当は出来たなりの動作についての回答をしてそれでいけると思ったんでしょう?
ここは「確かにそうですね、直ぐに修正させます」という回答でいいんじゃないの?
修正させたくない理由を隠していない?

そして孫正義が指摘した確認画面のウザさは、現場の人間も同じ事を感じ取って上長に打ち上げた筈だ、
でも日本企業の場合は下の人間から打ち上げた場合、
上に怒られるから~♪
「決まってる事だから~!上に怒られるから~!」

俺が言ってんだから黙って言う通りにしろよ
「黙って言われた事だけやってろよ!」
とか下請けの人間だった場合は、
「下請けの分際で口答え(目上の人間に対して意見をする事。どちらが正しいかは関係無い。無能が良く使う単語。)してんじゃねーよ!」
となります。

そして会社のトップが同じ事を言うとYESマンのように従い、
あれだけ下の人間に対してゴ○カス扱いして否定していたのに、今度は上に言われたからやれと180度違う事を言い出します。
先に下の人間が打ち上げた事に対してぞんざいな扱いをした事に対して謝罪する事も無く、以前否定した事はまるで無かったかのように今度はそれをやれと?

こういう事を繰り返していると下の人間は
二枚舌かコノヤロー
「一体どの口が言ってんだ?お前の舌は二枚舌か?二枚も三枚も持ってんだろうコノヤロー」
となります。

日本のゲームと海外のゲームをプレイしていても分かる事がある。
日本のゲームはいちいち「アイテムがある、拾いますか?」とか「チェックポイントです、セーブしますか?」と毎回確認する。しかも「セーブ中です。しばらくお待ち下さい」と待たされる。
海外のゲームはアイテムを拾う時にいちいち確認なんてしない、触れただけで自動で取得してくれるか、拾うボタンを押すと自動でインベントリへ保存してくれるし、チェックポイントに到達したらバックグラウンドで自動でセーブしてくれる。

海外企業は開発者やエンドユーザーからの意見を取り入れて改善するが、
日本企業は決められた事しか出来ない思考停止状態だ。
改善したら作業効率が上がるとか、使い勝手が良くなるとかは度外視だ、
上長のご機嫌をうかがう事が最優先なので、上長のご機嫌を損なうような報告はしない、ただ決められた事だけをやる。

でも上の人間がやれと言ったらやる、上の人間がやれと言わない限り決められた事しかやらない、
それがどんなに非効率でもやる、自動化すれば何もしないでパソコンが勝手に終わらせてくれる作業を、社員全員で手作業で毎週一時間かけて終わらせる。何故かって?上がそうしろと指示したから、上が「言われた事だけやってろよ!」と言ったからだ。思考停止している○ホだからだ。

日本の企業なんて単なる○ホの集団でしかない、○ホだから一人で何も出来ないから群れる。
群れるから社会的手抜きが発生するし、思考停止状態に陥るし、シャーデンフロイデ中毒になって足の引っ張り合いも生まれる。だから仕事が出来る人間はどんどん辞めて独立する。
今の時代、ネット回線と情報端末と能力があればどこにいても一人で稼ぐ事が出来るからだ。

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神アプリになってましたw




たまたま神アプリランキングというものを見ていたら、私のアプリがランクインしていましたw
しかも複数のサイトでw

なんだろう・・・努力ってちゃんと報われるんだなぁ~と改めて実感。
努力というのはちゃんと手間暇かけて良いものを作る努力の事であって、
会社で付き合い残業をして上長のご機嫌をとる日本の会社員特有の同調圧力という名の努力の事じゃないですよw
会社では上司が邪魔をするから良いものなんて作れないもんなぁ・・・
品質の良いものを作っても評価されないもんなぁ・・・会社で評価されるのは上長にヘコヘコヨイショする人間だけだから。

でもまさか神アプリ扱いされているとは思いませんでした。あとYouTubeでも紹介されていました。
売上げが突然跳ね上がって右肩上がりになった理由が分かりました。
ゆるい名前のアプリなのに中身は尋常じゃなく作り込まれている事で高い評価をされていました。
競合アプリとの差別化を意識して名前は適当に付けたので、ゆるいふざけ気味の名前にしたんですけどそのギャップも良かったみたいですね。

例えるなら「やばたにえん」とか

ふざけた名前ですけど中身はちゃんと作り込まれていますよね。
ちなみに「やばたにえん」の作者は私ではありません。
「やばたにえん」は企業が作成したのかと思ったら個人なんですね。

まぁ今の時代は少人数でアプリを作れて、ダウンロード販売出来るから会社に勤める必要は無いですからね。
この「やばたにえん」の作者を見習わないとですね。
コンソールで販売されると低年齢層からの支持も得られますからね。
私は大人向けの難しい実用的なものばかり作っているから、子供向けのアプリを発案して形に出来る柔軟な頭脳を持っている人が純粋に羨ましいし尊敬出来ます。

アプリに一番時間を費やして一番金を使ってくれるのは子供ですからね。
子供ウケするアプリを沢山作れる人は沢山儲けられます。
嫉妬?嫉妬する意味が分かりません、自分が思いつけない事を思い付ける人は純粋に尊敬しています。
羨望が嫉妬になる事はありませんw
逆にやる気が湧いてきます!

あと海外のベンチャー企業で最初30人で作ったゲームが世界中でバカ売れしたという事例もありますからね。
少しの閃きとそれを形に出来る行動力があれば成功出来る可能性を秘めている良い例ですよね。

でも理想は「やばたにえん」みたいに少人数で作成してヒットする方が、利益率が高いから世界中で大ヒットしなくても稼げる。
海外ベンチャーの方はヒットした後に調子に乗り過ぎて今は開発者が150人くらいになっているみたいですからね、
開発者が膨れ上がると利益率が低下するからオワコンになった時に対応を間違えると倒産する可能性がある。
まぁ海外企業は社員を即座にクビに出来るから日本企業よりはマシですけどね。

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